Читайте также:
|
1. Кадровая политика на государственной службе: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью.
2. Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании государственного/муниципального управления.
3. Основные формы и этапы работы с персоналом органа государственной власти / управления и местного самоуправления и их взаимосвязь.
4. Персонал-технологии как основа реализации кадровой политики на государственной /муниципальной службе: основные составляющие, создание, возможности применения.
5. Особенности кадрового планирования на государственной /муниципальной службе.
6. Стратегия подбора персонала государственной службы.
7. Аудит методов и критериев отбора персонала на государственную службу: основные задачи, требования, особенности.
8. Основные формы профессионального развития персонала государственной/муниципальной службы и их взаимосвязь с кадровой политикой.
9. Аудит профессионального развития персонала государственной службы: направления, методы, подходы.
10. Связь кадрового аудита с оценкой стоимости персонала органа государственного управления.
11. Адаптационные программы в кадровой политике органов государственной власти и управления и местного самоуправления.
12. Профессиональная адаптация государственных/муниципальных служащих: основные этапы и формы.
13. Роль кадрового аудита в работе с кадровым резервом государственной службы.
14. Аудит системы обучения персонала государственной службы: основные требования, подходы и методы.
15. Оценка деятельности персонала государственной службы: принципы, основные подходы, значение.
16. Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала государственной службы.
17. Увольнение с государственной службы: формы и принципы.
18. Роль увольнения в реализации кадровой политики на государственной службе.
19. Основные виды мотивации и стимулирования труда государственных/муниципальных служащих.
20. Кадровый документооборот: основные составляющие, принципы работы, роль в реализации кадровой политики.
21. Кадровый аудит на государственной службе: принципы, направления, технология проведения.
22. Аттестация персонала государственной службы: состояние, проблемы, пути совершенствования.
23. Влияние кадровой политики в сфере государственной службы на профессиональную деятельность и профессиональное развитие специалистов.
24. Зарубежная практика найма персонала на государственную службу.
25. Приоритетные современные технологии реализации кадровой политики органа местного самоуправления.
26. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава государственной службы.
27. Проблемы управления муниципальными служащими в органах местного самоуправления (на примере).
28. Современная государственная служба: состояние, проблемы, пути решения.
29. Технологии реализации кадровой политики правительства (на примере).
30. Управление кадровым резервом в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.
31. Формирование и реализация кадровой стратегии органа государственного управления.
32. Принципы формирования кадровой политики Правительства (на примере).
33. Формирование кадрового резерва в органах государственного управления (на примере).
34. Характеристика и структура персонала в органах государственной власти.
35. Характеристика и структура персонала в органах местного самоуправления.
36. Целевые Программы в системе управления (в рамках реализации федеральной или региональной кадровой политики)
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 121 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Примерный перечень вопросов к зачету. | | | Методические указания по выполнению контрольной работы для магистрантов |