Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Темы контрольных работ

Учебный год. | Рекомендуемая тематика курсовых работ. | Примерный перечень вопросов к зачету. | Дисциплина | Оформление текста работы и списка литературы должно соответствовать требованиям ГОСТа. | Задание для всех одинаково, но Вы можете использовать для анализа разные регионы. | Примерный перечень вопросов к зачету. | Примерная тематика контрольных работ. | Примерный перечень вопросов к зачету. | Цель практики |


Читайте также:
  1. He всем понравится то, что я делаю и это меня устраивает; если бы мои работы нравились каждому, то, видимо, я не сыграл бы ничего глубокого. Джошуа Рэдмэн
  2. I период работы
  3. I. Анализ воспитательной работы за прошлый год
  4. I. ВЫБОР ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  5. I. Работа над диссертацией
  6. I. Работа со справочной литературой.
  7. I. Учебная работа

1. Кадровая политика на государственной службе: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью.

2. Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании государственного/муниципального управления.

3. Основные формы и этапы работы с персоналом органа государственной власти / управления и местного самоуправления и их взаимосвязь.

4. Персонал-технологии как основа реализации кадровой политики на государственной /муниципальной службе: основные составляющие, создание, возможности применения.

5. Особенности кадрового планирования на государственной /муниципальной службе.

6. Стратегия подбора персонала государственной службы.

7. Аудит методов и критериев отбора персонала на государственную службу: основные задачи, требования, особенности.

8. Основные формы профессионального развития персонала государственной/муниципальной службы и их взаимосвязь с кадровой политикой.

9. Аудит профессионального развития персонала государственной службы: направления, методы, подходы.

10. Связь кадрового аудита с оценкой стоимости персонала органа государственного управления.

11. Адаптационные программы в кадровой политике органов государственной власти и управления и местного самоуправления.

12. Профессиональная адаптация государственных/муниципальных служащих: основные этапы и формы.

13. Роль кадрового аудита в работе с кадровым резервом государственной службы.

14. Аудит системы обучения персонала государственной службы: основные требования, подходы и методы.

15. Оценка деятельности персонала государственной службы: принципы, основные подходы, значение.

16. Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала государственной службы.

17. Увольнение с государственной службы: формы и принципы.

18. Роль увольнения в реализации кадровой политики на государственной службе.

19. Основные виды мотивации и стимулирования труда государственных/муниципальных служащих.

20. Кадровый документооборот: основные составляющие, принципы работы, роль в реализации кадровой политики.

21. Кадровый аудит на государственной службе: принципы, направления, технология проведения.

22. Аттестация персонала государственной службы: состояние, проблемы, пути совершенствования.

23. Влияние кадровой политики в сфере государственной службы на профессиональную деятельность и профессиональное развитие специалистов.

24. Зарубежная практика найма персонала на государственную службу.

25. Приоритетные современные технологии реализации кадровой политики органа местного самоуправления.

26. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава государственной службы.

27. Проблемы управления муниципальными служащими в органах местного самоуправления (на примере).

28. Современная государственная служба: состояние, проблемы, пути решения.

29. Технологии реализации кадровой политики правительства (на примере).

30. Управление кадровым резервом в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.

31. Формирование и реализация кадровой стратегии органа государственного управления.

32. Принципы формирования кадровой политики Правительства (на примере).

33. Формирование кадрового резерва в органах государственного управления (на примере).

34. Характеристика и структура персонала в органах государственной власти.

35. Характеристика и структура персонала в органах местного самоуправления.

36. Целевые Программы в системе управления (в рамках реализации федеральной или региональной кадровой политики)

 


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 121 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Примерный перечень вопросов к зачету.| Методические указания по выполнению контрольной работы для магистрантов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)