Читайте также:
|
Кант: "Наше познание отражает не только объкетивную природу, но и нашу собственную".
Объективная реальность и наши образы могут расходиться порой весьма существенно.
4. возможность действия участников конфликта (подразумевает анализ взаимодействия и способов поведения)
Действия - внешне выраженные акции. Истинная природа конфликта, его причины, состав его участников, проявляется в действиях. Целью конфликтных действий является получение того или иного результата, разрешение каких-либо задач, функций, достижение изменений.
5. исходя из конфликтной деятельности (участники конфликта с самого начала имеют некий образ возможного исхода и в связи с этим выбирают свое поведение)
Результат конфликта - конечный пункт в развитии конфликта, позиции сторон могут уточняться, корректироваться, но все результаты могут быть только двух родов:
§ конструктивный результат (позитивный) - успешный выход из конфликта;
§ деструктивный результат (негативный) - ведет к разложению коллектива, группы, общества.
Границы конфликта – Каждый конфликт имеет начало и конец, т.е. временные и пространственные рамки (границы).
Начало конфликта - перерастание конфликта из возможности к действительности.
Окончание конфликта - прекращение враждебных действий, независимо от результата.
Пространственные границы конфликта - территории.
Система конфликта - совокупность участников.
Наличие в конфликте множества элементов приводит к выводу, что конфликт не единовременный, а длительный процесс.
Типология конфликта
| ФОРМА | ТИПОЛОГИЯ | С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СТОРОН |
| Конструктивная | Крайдлера (разрешаемости конфликта) | Внутриличностный |
| деструктивная | Ресурсный (типичный) | Межличностный |
| Потребностный | Личностно - групповой | |
| Мировоззренческий | Межгрупповой | |
| Межгосударственный | ||
| С Т.З. СФЕР ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ (ПРЕДМЕТА) | С Т.ЗР. КОЗЕРА | СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЪЕКТИВНЫМ И ПЕРЕЖИВАЕМЫМ КОНФЛИКТОМ (БОУЛДИНГ) |
| Политический | Реалистический | Действительный (истинный) |
| Экономический | Нереалистический | Случайный (непреднамеренный) |
| Идеологический | Фальшивый (неверное восприятие ситуации) | |
| Культурные | Подлинный (сексуальный) | |
| Межнациональные | Без атрибутивный (в результате неумелого руководства) | |
| Классовые | Латентный (скрытый) | |
| Семейно-бытовые |
В ходе развития конфликт может менять свой тип, перерасти в другой тип.
Модели регулирования конфликта связаны с типом конфликта.
Типы конфликтов:
по сторонам конфликта: внутриличностные, межличностные, межгрупповые,
по М.Дойчу:
1. Подлинный конфликт: существует объективно и воспринимается адекватно
2. Случайный или условный конфликт: зависит от легко изменяемых обстоятельств, что не осознается сторонами
3. Смещенный конфликт – явный конфликт, за которым скрывается другой, скрытый конфликт, лежащий в основе явного.
4. Неверно приписанный конфликт – между ошибочно понятыми сторонами и как результат по поводу ошибочно истолкованных проблем.
5. Латентный конфликт – который должен был произойти, но которого нет, поскольку он по тем или иным причинам не осознается сторонами.
6. Ложный конфликт – отсутствуют объективные основания для конфликта и последний существует только в силу ошибок восприятия, понимания.
Значение и функции конфликта
Конструктивный конфликт (+)
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Деятельностный подход. (Шипилов, Петровская, Донцов, Леонов) | | | Деструктивный конфликт (-) |