Во-первых, это защита социально-трудовых прав молодежи

Прежде всего, это разработка и включение молодежных разделов в отраслевые, региональные Соглашения и коллективные договоры. Это, как правило, адаптация в трудовых коллективах, возможность решения жилищных проблем, социально-трудовых отношений в организациях.

Каждый раздел областного трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений содержит пункты, касающиеся молодежи. Разделы, касающиеся гарантий молодым работникам, предусмотрены в отраслевых соглашениях профсоюзов работников строительства, здравоохранения, нефтегазстройпрофсоюза, агропромышленного комплекса, авиационной промышленности, образования и науки, связи.

Главными приоритетами в работе с молодежью организации определили создание условий для закрепления молодых работников на производстве, усиление их социальной защищенности на условиях коллективных договоров. Наиболее распространенными условиями коллективных договоров в интересах молодежи являются следующие: материальная помощь при призыве и возврате молодого человека со срочной военной службы, обучение и повышение квалификации, возможности карьерного и профессионального роста, в том числе через проведение конкурсов мастерства, содействие занятости и профориентации учащейся молодежи, развитие корпоративной культуры среди молодежи, организация работы творческих молодежных коллективов, поддержка материнства, отцовства и детства и др. К примеру, в коллективном договоре профсоюза жизнеобеспечения удалось сохранить оказание помощи в строительстве индивидуального жилья, у авиаработников – молодые семьи, имеющие детей дошкольного возраста, получают компенсацию в размере 4 тысяч рублей на содержание детей. Молодым специалистам авиационной промышленности предусмотрена доплата к заработной плате. Молодым специалистам СГАУ и их семьям предусмотрена компенсация за проживание в общежитиях университета. В СГСХА студентам с заболеваниями желудочно-кишечного тракта организовано диетическое питание. В коллективном договоре ЗАО «Таркет» предусмотрено финансирование работодателем молодежного совета.

Конечно, самой острой проблемой молодых семей является решение жилищных вопросов и здесь без помощи организации, где трудится молодежь, не обойтись. В экономически стабильных организациях существуют программы по оказанию помощи в приобретении жилья работникам. Колдоговором АВТОВАЗа, к примеру, предусмотрено условие предоставления безвозмездных жилищных субсидий молодым работникам.

На многих предприятиях действующие молодежные советы особенно тщательно отслеживают выполнение условий коллективных договоров в интересах молодежи. Председатели молодежных советов обязательно входят в состав комиссии по заключению коллективного договора.

Следующее направление – обучение молодых профсоюзных активистов.

У нас существует достаточно мощная база для обучения профсоюзных кадров и актива. Членским организациям необходимо признать возрастающую роль работы по подготовке и обучению молодых кадров, т.к. они составляют наш резерв. Практически на каждом уровне стоит проблема старения профсоюзных кадров. Всем известно, что профсоюзными лидерами не рождаются, ими становятся в результате постоянного совершенствования.

Нужно чаще организовывать семинары для молодежи по вопросам мотивации профчленства. Такая работа должна быть системной и главное, результативной.

Необходимо направлять молодых профактивистов на льготных условиях, по квотам ФНПР на обучение в Академию труда и социальных отношений, и не только для получения высшего образования, но и на факультеты профессиональной переподготовки. У нас в городе имеется филиал Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, в котором 4 человека их числа молодежи химической промышленности прошли обучение для резерва на должность руководителя членской организации. Вопросам обучения большое внимание уделяют:

молодежный совет трудящихся авиационной промышленности, обком строительства, госучреждения, связи, здравоохранения, образования и науки, Самарский металлургический завод. Хорошую базу для обучения имеет центр обучения и подготовки кадров ОАО «Автоваз». В целом, в отраслевых учебных семинарах в 2012 году приняло участие более 10 тысяч человек, большая часть из которых приходиться на АВТОВАЗ и образование.

Третье направление - информационно-агитационная работа.

Ее цель заключается в том, чтобы продемонстрировать роль профсоюзной организации для молодого человека. Действуя вместе с другими, он сможет защитить себя и других, отстоять свои интересы, сделать свою жизнь более активной. Для ее осуществления важно проводить активную информационную политику и профсоюзные «имиджевые» акции в молодежной среде, распространять позитивный опыт ряда профсоюзов.

Новое поколение мало восприимчиво к таким формам информационной работы, как собрания, доклады, выступления профсоюзных лидеров в СМИ и т. д. Исходя из этого, жизненно необходимо использовать другие, более современные технологии и методы работы, позволяющие изменить общественное сознание, формируя отношение общества, а главное - молодежи, к профсоюзу. Необходимо активно включать в работу методы, которые помогают повышать и укреплять имидж профсоюза.

Информация о молодежных мероприятиях освещается в газете «Народная трибуна», на сайте ФПСО в разделе «Молодежная политика». Профсоюзная молодежь активно использует современные интернет-сервисы: социальные сети, онлайн - конференции для проведения заседаний молодежных советов, налаживания оперативной коммуникации между членами молодежных советов и комиссий.

Информация о деятельности профсоюзов освещается в профсоюзных группах социальной сети «В контакте», там же создана группа «Молодежный совет ФПСО». Такие группы в социальных сетях имеют профсоюзы: автомобильного и сельхозмашиностроения, Профавиа, здравоохранение, образование, нефтегазстройпрофсоюз, ОАО «Азотреммаш». К сожалению, не во всех отраслях имеются сайты. Учебным центром профсоюзов и Молодежным советом для молодых членов профсоюзов составлены методические рекомендации «В помощь председателю Молодежного совета», «Молодежная политика Федерации профсоюзов Самарской области», буклеты «Профсоюз для тебя», «Ты нужен профсоюзу!», «Защита от незаконного увольнения» и многие другие. Все методические пособия находятся в свободном доступе в группе «Молодежный совет ФПСО» в «Контакте».

Заслуживают положительной оценки информационные сборники и агитационные материалы обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов, госучреждений и общественного обслуживания РФ, народного образования и науки РФ, здравоохранения, нефтегазстройпрофсоюза, трудящихся авиационной промышленности, химической промышленности и других членских организаций.

Наряду с новыми информационными технологиями распространенным являются «молодежные странички» в заводских газетах, наличие стендов с наглядной агитацией о молодежной политике (объявления, фотоотчеты, полезная информация); тиражируются агитационные материалы (буклеты, листовки, памятки, и т.д.). Такая пропаганда профсоюза создает понятную мотивацию для вступления в профсоюз.

Среди задач реализации молодежной политики важное место занимает патриотическое воспитание.

В начале марта Молодежным советом ФПСО и Департаментом по делам молодежи Самарской области был проведен «круглый стол» с представителями работающей молодежи предприятий и организаций Самарской области на тему "Патриотическое воспитание работающей молодежи. Возможности и перспективы развития".

В работе «круглого стола» участвовали представители работающей молодежи отраслей агропромышленного комплекса, авиационной промышленности, автомобильного и сельхозмашиностроения, образования и науки, здравоохранения, Электропрофсоюза, химической промышленности, ЦСКБ-Прогресс, строительства.

Обобщая опыт молодых специалистов в части организации и проведения памятных и патриотических мероприятий на предприятиях и в организациях Самарской области, необходимо выделить те предприятия и организации, где решение задач патриотического воспитания осуществляется систематически и дает положительные результаты.

К примеру, накоплен определенный положительный опыт по патриотическому воспитанию молодежи на АВТОВАЗе. Проведены более 133 профориентационных лекций в школах Автозаводского района для учащихся 9-х и 11-х классов.

На предприятиях химической отрасли промышленности первичными профсоюзными организациями совместно с администрацией проводятся мероприятия, посвященные профессиональному празднику «День химика» с чествованием семейных династий, ветеранов труда.

Молодежь предприятий отрасли принимает участие в празднике, посвященному Дню матери, проводятся конкурсы «Семья года» среди молодых семей работников (ЗАО Нефтехимия», ОАО «Тольяттиазот», ОАО «КуйбышевАзот»), акции памяти воинам - афганцам (ОАО «КуйбышевАзот», ОАО «Тольяттиазот»).

Молодые работники химических предприятий совместно с профкомами активно участвуют в благотворительных акциях, осуществляется шефство над детскими домами, школами-интернатам. Примечательным является шефство ОАО «КуйбышевАзот» над военным кораблем «Василий Татищев», на котором проходят воинскую службу молодые работники предприятия.

В феврале 2012 года советом молодежи работников авиационной промышленности проведен семинар на тему «Патриотическое воспитание молодежи» с участием профсоюзных активистов всех предприятий этой отрасли, на котором освещалась доблестная история авиационных заводов Самары и Самарской области.

На «ЦСКБ - Прогресс» проводится работа с призывной молодежью, выезды молодежи на космодром Байконур, на места боевой славы, организуются встречи с ветеранами предприятия в профессиональный праздник.

В апреле 2012 года филиалом Самарские распределительные сети был проведен единый день высадки деревьев и состоялся автопробег «Эстафета Знамени Победы» с высадкой «Аллеи энергетиков» и закладки мемориального камня.

На базе Поволжской государственной социально-гуманитарной академии проводился конкурс для молодых педагогов дошкольных образовательных учреждений «Юный патриот Самары», педагоги представляли свои проекты и методические разработки занятий. Нужно отметить, что в каждой организации, где имеются музеи боевой и трудовой славы, проводятся тематические конференции и круглые столы, а также организуются экскурсии. Федерацией профсоюзов Самарской области составлен реестр музеев боевой и трудовой славы, находящихся в организациях и предприятиях Самарской области, их оказалось 200.

Молодежный Совет Федерации профсоюзов Самарской области ежегодно принимает участие в возложении венков к мемориалу в День Победы, молодежной акции «Свеча памяти».

Обобщенный анализ опыта работы профсоюзов по эффективному участию молодежи в реализации молодежной политики, вовлечению молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности учащейся и студенческой молодежи показал, что в работе с молодежью реализуются комплексные программы и мероприятия, организовываются массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия, спартакиады, интеллектуальные игры. Все это, как правило, является составляющей коллективных договоров.

Несмотря на положительные тенденции в деятельности ФПСО и членских организаций по реализации молодежной политики задач и нерешенных проблем еще очень много. Отмечается элемент дискриминации молодежи в оплате труда, высокий удельный вес молодежи среди безработных, проблемы получения качественного, доступного образования, решения жилищных вопросов. В составе руководящих профсоюзных органов недостаточно обеспечивается пропорциональное представительство молодежи, выделение необходимых средств на реализацию молодежной политики, осуществление подготовки и повышения квалификации молодых профсоюзных кадров и актива. Большинство молодежных советов, как правило, не имеют возможности участвовать в развитии, модернизации профсоюзных структур. Многие членские организации недостаточно оперативно информируют ФПСО о деятельности своих молодежных советов, об изменениях, происходящих в структуре молодежных советов, о проводимых мероприятиях, что значительно затрудняет анализ, обобщение и распространение опыта работы членских организаций с молодежью.

VII съездом ФНПР поставлена задача привлечения молодежных советов к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, участия в преобразованиях, модернизации, организационного, кадрового и финансового укрепления профсоюзов. Молодежные профсоюзные структуры должны быть непременными участниками социального партнерства работодателей, профсоюзов и власти.

Сегодня без развития молодежного движения модернизировать профсоюзное движение вряд ли удастся. Опыт старшего поколения требует объединения с активностью молодого. Итогом наших общих усилий должны стать постоянный приток молодежи в профсоюзы, их заинтересованность работы в профсоюзных органах, в составе профактива. Тогда у молодежи не будет потребительского отношения к профсоюзу. Они будут чувствовать себя членами самой многочисленной организации и непосредственными участниками профдвижения.

Дата добавления: 2015-07-19