Читайте также:
|
Не меньшей заботой государства окружены несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие 18-ти лет.
У подростков моложе 18 лет организм отличается повышенной чувствительностью к неблагоприятным производственным факторам. Трудовое законодательство предусматривает льготные условия и ограничения, направленные на улучшение условий и охраны труда молодежи (ст. 272-282 ТК РБ).
Юноши и девушки принимаются на работу с 16 лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей могут приниматься с 14 лет (ст. 272 ТК РБ).
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравнивают в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков пользуются льготами:
- при приеме на работу лиц, достигших 18-ти лет, им испытание не устанавливается;
- продолжительность рабочего времени сокращается:
в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю,
в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное время от учебы, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;
- продолжительность ежедневной работы при норме 36 часов в неделю не должна превышать 6 часов, при норме 24 часа - 4 часа;
- к работе в ночное время, сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни не допускаются работники моложе 18 лет;
- работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее одного календарного месяца предпочтительно летом или в любое время года по их выбору;
- все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет подлежат обязательному медосмотру.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, на подземных работах.
Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них нормы (масса груза не должна превышать 16,4 кг).
Увольнение по инициативе администрации допускается лишь в исключительных случаях с согласия профсоюза и комиссии по делам несовершеннолетних при исполкоме, при этом предлагается обязательное трудоустройство увольняемого на другом предприятии.
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 99 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вопрос 20. Охрана труда подростков и женщин. Производственные факторы в отрасли связи, неблагоприятно воздействующие на организм подростков и женщин. | | | Вопрос 21.Способы обеспечения нормального микроклимата и воздушной среды в рабочей зоне. |