|
Читайте также: |
К людским ресурсам относятся:
труд- это физические и умственные способности людей, применяемые в производстве товаров и услуг;
предпринимательство – особое свойство, которым наделены не все люди и которое выражается в умении рисковать, брать на себя ответственность и рационально, прибыльно хозяйствовать на основе поиска нового.
2.3.1 Состав и структура трудовых ресурсов.
Таблица 12
Структура трудовых ресурсов
| Категории работников | Начало года | Конец года | Отклонения | ||
| Количество человек | структура | Количество человек | структура | ||
| Руководители | |||||
| Специалисты | |||||
| Младший обслуживающий персонал | |||||
| Рабочие постоянные | |||||
| Рабочие сезонные | |||||
| Рабочие временные | |||||
| Всего |
2.3.2 Производительность труда
Таблица 13
Производительность труда
| Показатель | Начало года | Конец кода |
| Производительность труда по объему производства, т.р | ||
| Производительность труда по объему продаж, т.р |
Для заполнения таблицы 13 следует использовать следующие формулы
| Показатель | Расчетная формула (дробь) | |
| Числитель дроби | Знаменатель дроби | |
| Производительность труда по объему производства, т.р | Объем производства, т.р | Количество работников, чел |
| Производительность труда по объему продаж, т.р | Объем продаж, т.р | Количество работников, чел |
2.3.3 Планирование фонда оплаты труда
Спланировать фонд оплаты труда, используя тарифную систему оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда берётся на текущий момент, принятый правительством РФ.
Таблица 14
Определение дневных тарифных ставок
| МРОТ руб. | Раз-ряд | Тариф-ный коэф. | Месячн тариф. ставка | Коэф за усло-вия труда (ПК) | Месячная ставка с учётом коэффициентов. | Дневная тарифная ставка | |
| 5-ти дневная раб. неделя. | 6-ти дневная раб. неделя | ||||||
| 1,3 | |||||||
| 1,69 | |||||||
| 1,91 | |||||||
| 2,16 | |||||||
| 2,44 | |||||||
| 2,76 | |||||||
| 3,12 | |||||||
| 3,53 | |||||||
| 3,99 | |||||||
| 4,51 | |||||||
| 5,1 | |||||||
| 5,76 | |||||||
| 6,71 | |||||||
| 7,36 | |||||||
| 8,17 | |||||||
| 9,07 | |||||||
| 10,07 |
Таблица 15
Планирование фонда оплаты труда
| Профессия | Количество работников | Тарифный фонд (ТФ) одного работника | Тарифный фонд всех работников | Начисления на заработную плату | ЕСВ | Общий фонд заработной платы | ||||||
| ТР | ТС | ТФ | премия | стаж | отпуск | УК | Всего начислений | |||||
| Руководители | ||||||||||||
| Специалисты | ||||||||||||
| Младший обслуживающий персонал | ||||||||||||
| Рабочие постоянные | ||||||||||||
| Рабочие сезонные | ||||||||||||
| Рабочие временные | ||||||||||||
| Всего | ||||||||||||
Для заполнения таблицы 15 следует использовать следующие формулы
| Показатель | Расчетная формула (дробь) | |
| Числитель дроби | Знаменатель дроби | |
| Тарифный разряд | Проставляется тарифный разряд соответствующей профессии из единой тарифной сетки | |
| Тарифная ставка | Тарифная ставка соответствует тарифному разряду см. расчет таблицы 13 | |
| Тарифный фонд | Тарифная ставка х рабочие дни | |
| Тарифный фонд всех работников | Тарифный фонд х количество работников | |
| Премиальный фонд | Тарифный фонд всех работников х % премирования | |
| За стаж | (Тарифный фонд всех работников + премиальный фонд) х % за стаж | |
| Резерв на оплату отпусков | (Тарифный фонд всех работников + премиальный фонд + за стаж) х % отпуска | |
| Уральский коэффициент | (Тарифный фонд всех работников + премиальный фонд + за стаж + отпуск) х 15 | |
| Всего начислений | Премиальный фонд + За стаж + Резерв на оплату отпусков + Уральский коэффициент | |
| ЕСВ | (Тарифный фонд всех работников + Всего начислений) х % ставки налога ЕСВ | |
| Общий фонд оплаты | Тарифный фонд всех работников + Всего начислений +ЕСВ |
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Материальные ресурсы условного предприятия. | | | Себестоимость продукции цена, прибыль и рентабельность. |