Формировать пенсию ближе к пенсии — не продуктивно! Один шаг к независимости уже сегодня — это вполне реально: развивайте пенсионный ресурс!

Групповой проект: Создание корпоративной пенсионной программы на предприятии

Цель: Для любой компании по выбору студентов (желательно имеющий головной офис в Москве) создать корпоративную пенсионную программу.

Форма отчетности:

• Групповая аналитическая записка объем - 25 страниц, шрифт 11 (Arial Cyr), поля (рамка слева- 2,5 см., справа, снизу, сверху по 2 см.), количество авторов – не более 4-х человек. Форма аналитической записки и подходы к организации содержания – см. Приложение 1. Оценка качества выполнения аналитической записки производится преподавателем.
• Презентация по итогам исследования не более чем на 15 минут на одном из семинарских занятий.

ПОСТАНОВКА ЗАДАНИЯ:

1. Для выбранной компании удовлетворяющей требованию задания, необходимо:

а) Определить условия выплаты негосударственной пенсии:

- кол-во лет стажа работы на предприятии;

- какие должны быть достигнуты пенсионные основания (по старости (по возрасту), за выслугу лет (в связи с особо тяжкими условиями труда), по инвалидности, по случаю потери кормильца;

- при увольнении с предприятия (в каком объеме и на каких условиях);

- будут ли назначаться пенсия ветеранам труда, родственникам умершего сотрудника (кормильца).

Выбранная компания: МТС Банк.

Условия выплаты негосударственной пенсии:

Формировать пенсию ближе к пенсии — не продуктивно! Один шаг к независимости уже сегодня — это вполне реально: развивайте пенсионный ресурс!

МТС Банк совместно с Негосударственным пенсионным фондом (НПФ) «Система» предлагает три Программы развития пенсионных ресурсов:

• Обязательное пенсионное страхование — инструмент, позволяющий распорядиться наиболее рациональным способом имеющейся в наличии у каждого работающего гражданина накопительной частью трудовой пенсии.
• Программа государственного софинансирования пенсии (известная как «1000 на 1000») — инструмент для добровольного пополнения накопительной части трудовой пенсии. Каждую 1000 рублей, отложенную застрахованным лицом себе на пенсию, государство удваивает.
• Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) — инструмент для добровольного перечисления денежных средств с целью их приумножения и дальнейшего получения достойной негосударственной пенсии. НПО может быть корпоративным и индивидуальным.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративное НПО решает следующие задачи:

• Социальные (Обеспечение достойной старости работника, Обеспечение социальной стабильности, Сокращение разрыва в доходах работника, Развитие социального партнерства, Усиление и укрепление имиджа Компании, Создание дополнительного стимула к труду).
• Управленческие (Оптимизация кадрового состава, Учет труда и индивидуальных качеств работника, Закрепление квалифицированных кадров, Повышение кадровой и трудовой дисциплины).
• Экономические (Оптимизация налогообложения).

Индивидуальное НПО позволяет самостоятельно влиять на размер негосударственной пенсии, варьируя размер вносимых взносов.

НПФ «Система» является финансовым и корпоративным партнером ОАО «МТС-Банк», входит в структуру Корпорации АФК «Система». Имеет бессрочную лицензию № 341/2 от 23.08.2005 года на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.

б) Рассчитайте размер ежемесячной пенсии для участника 1 (портрет участника – придумайте сами), НЕ ВНОСИВШЕГО ВЗНОСЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО, по следующему алгоритму:

- определите кол-во пенсионных баллов за каждый год работы. При расчете пенсионных балов, учитывается период работы на предприятии за последние 3 года до возникновения пенсионных оснований (либо до увольнения с предприятия). Расчет пенсионных баллов за каждый год работы приводится в примере 1.

- определите коэффициент стажа участника см. пример 1.

Пример 1.

---

Дата добавления: 2015-07-19