Порядок и условия оплаты труда.

Минимальные размеры окладов устанавливается для:

· главного инженера на 10% ниже оклада директора;

· главного бухгалтера на 20% ниже оклада директора,

· заместителя директора на 20% ниже оклада директора.

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений - на 10-20% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

Диапазоны окладов по квалификационным уровням, ПКГ профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих, медицинских и фармацевтических работников, работников военизированной (ведомственной) охраны определены согласно Приложению №1 коллективного договора комбината.

Настоящим Положением об оплате труда работников комбината предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

– повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии);

– персональный повышающий коэффициент к окладу;

– повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается на комбинате с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя комбината и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) установлен на комбинате для должностей (профессий), тарифно-квалификационная сетка которых понизилась в связи с упорядочением наименований:

Наименование должности	Коэффициент
Секретарь руководителя	0,1
Дорожно-путевой рабочий	0,1
Водитель погрузчика	0,3
Грузчик	0,4
Рабочий по комплексному обслуживанию ремонту зданий	0,1
Контролер КПП	0,2
Стрелок	0,15
Уборщик служебных помещений	0,1

Персональный повышающий коэффициент к окладу – на комбинате может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на комбинате и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает директор комбината персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не превышает 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва:

при выслуге лет от 3 года до 5 лет –0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – до 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,20.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, работникам комбината могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах;

– процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

– доплата за совмещение профессий (должностей);

– оплата при выполнении работ различной квалификации;

– доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– доплата за работу в ночное время;

– повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

– повышенная оплата сверхурочной работы;

– районный коэффициент;

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.

Размеры и условия видов выплат компенсационного характера работникам комбината устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу с вредными условиями труда – до 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными – до 24 процентов от оклада (ставки) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Выплата за тяжелые и вредные условия труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, на основании результатов аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

№ п/п	Профессия	Размер доплаты в процентах к окладу
	Аккумуляторщик   Электрогазосварщик   Машинист тепловоза   Помощник машиниста тепловоза   Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (на малярных работах)

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», приказом Минэкономразвития РФ от 30.12.2007 № 467 «О порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам центрального аппарат и загранаппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, его территориальных органов, подведомственных организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», приказа Росрезерва от 18.01.2011 № 5 «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва, его территориальных органов и работникам федеральных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва»:

Наименование должности (профессии)	Форма допуска	Размер надбавки (%)
Главный инженер	вторая
Заместитель директора	вторая
Главный бухгалтер	вторая
Заместитель главного бухгалтера (замещающий по должности)	вторая
Главный экономист	вторая
Ведущий экономист (замещающий по должности)	вторая
Начальник участка хранения	вторая
Заместитель начальника участка хранения (замещающий по должности)	вторая
Заведующий лабораторией	вторая
Инженер секретного отдела	вторая
Специалист по защите информации	вторая
Специалист по мобилизационной подготовке экономики	вторая
Ведущий инженер по работе с материальными ценностями мобилизационных резервов	вторая
Начальник отдельной команды ведомственной охраны	вторая
Заместитель начальника участка хранения	третья
Ведущий инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	третья
Главный механик	третья
Мастер дорожный	третья
Мастер погрузочно-разгрузочных работ	третья
Главный энергетик	третья
Инженер-энергетик	третья
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	третья
Заместитель начальника отдельной команды ведомственной охраны (замещающий по должности)	третья
Юрисконсульт 2 категории	третья
Инженер	третья
Начальник караула ВО	третья
Стрелок (замещающий по должности)	третья
Ведущий бухгалтер	третья

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается дополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в РСО в следующем размере (основание: приказ Минэкономразвития РФ от 30.12.2007 № 467):

от 1 до 5 лет – 10%

от 5 до 10 лет – 15%

от 10 лет и выше – 20%

Работники подразделения (штатные специалисты) по защите информации приравниваются по оплате труда, льготам и премированию к соответствующим категориям работников основных структурных подразделений. Работникам подразделения по защите информации выплачиваются процентные надбавки к должностному окладу должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (основание: типовое положение о подразделении по защите информации на предприятии (в учреждении, организации), одобренном решением Гостехкомиссии России от 14.03.1992 № 32).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации устанавливается работнику при выполнении работ различной квалификации.

Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

· не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

· не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам комбината выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов в соответствии с действующим Законодательством.

Дата добавления: 2015-12-01