Закон самосохранения

Он гласит, что любая организационная (физическая) система стремится сохранить себя как целостное образование и, следова­тельно, экономнее расходовать свой ресурс. Важнейшим условием сохранения системы является обеспечение ее равновесно­го функционирования. Равновесие неживых систем связано с достижением максимального уровня энтропии. Жизнь, выживание, равновесие, устойчивость – это ключевые понятия для рас­крытия содержания закона самосохранения. Функционирующая организация стремится к достижению равновесия, например, в стабильности кадрового состава, поддержании уровня запасов, финансов и т.д. С развитием организации связана проблема динамического равновесия, т.е. равновесия с изменением структуры под воздействием внешних и внутренних факторов.

Важнейшим аспектом равновесия, связанным с выживанием, является устойчивость функционирования системы. Устойчивость может быть по отношению к структуре системы или же к функциям, определяющим ее функционирование. Различают также устойчивость первого рода, когда система может вернуться в исходное положение после выхода из равновесия, и устойчивость второго рода, когда система выходит из состояния рав­новесия для перехода на новую траекторию (виток) развития. Не­устойчивые системы, т.е. системы, которые не могут перейти в новое состояние или вернуться в прежнее состояние после дей­ствия негативных факторов, разрушаются.

Одним из критериев самосохранения системы является ее умение (способность) адаптироваться к изменениям факторов внешней и внутренней среды. Различают следующие виды адап­тации: кратковременную и долговременную (в статике) и функ­циональную (в динамике); активную и пассивную. Одним из важнейших факторов самосохранения системы является умение пре­одолевать препятствия, которые подразделяются на расхождения и противоречия (конфликты). Расхождения – это разрыв между тем, какой видит себя сама организация, и тем, что она представляет собой в действительности. Они бывают пяти видов:

1) по поводу целой организации;

2) по поводу средств их достижения;

3) относительно методов менеджмента;

4) относительно факторов внешней среды (угроз и возмож­ностей);

5) относительно факторов внутренней среды (слабости и силы).

Конфликт определяется тем, что сознательное поведение од­ной из сторон (личность, группа, организация) вступает в противоречие с интересами другой стороны. С точки зрения причин конфликтной ситуации, выделяются: конфликт целей, конфликт взглядов, производственный конфликт и др.

На основе сказанного можно сделать ряд выводов, характери­зующих механизм действия закона самосохранения:

самосохранение есть выживание системы через поддержа­ние ее целостности, состояние подвижного равновесия и устой­чивости, экономного использования ее потенциала;

самосохранение непосредственно связано с адаптацией си­стемы;

необходимым условием самосохранения выступает разви­тие организации.

Дата добавления: 2015-12-01