Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

V1: {{3}} 3.Теория организации

Читайте также:
  1. XXXI. МОЛОДЕЖНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАСОНСТВО
  2. Адаптивная функция облегчает взаимное приспособление людей к организации,
  3. Азбука организации
  4. Анализ выполнения законов организации
  5. Анализ показателей процессов организации
  6. Аристотель: душа – способ организации тела

V2: {{1}} Социальные организации

 

I:{{177}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Q: Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы

L1: Отношение к власти

R1: Правительственные и неправительственные

L2: Отношение к главной цели

R2: Общественные и хозяйственные

L3: Отношение к прибыли

R3: Коммерческие и некоммерческие

L4: Отношение к бюджету

R4: Бюджетные и внебюджетные

L5:

R5: Политические и экономические

 

I:{{178}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

Q:

S: По отношению к главной цели социальные организации подразделяются на

+: общественные

+: хозяйственные

-: правительственные

-: коммерческие

-: внебюджетные

-: политические

 

I:{{179}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Q: Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы

L1: Форма собственности

R1: Государственные, муниципальные, общественные, частные, смешанные

L2: Уровень формализации

R2: Формальные и неформальные

L3: Отраслевая принадлежность

R3: Промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и пр.

L4: Самостоятельность принятия решений

R4: Головные, дочерние, зависимые

L5: Размер и численность членов

R5: Крупные, средние, малые

L6:

R6: Общественные и религиозные

 

I:{{180}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Q:

S: Укажите типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений

+: головные

+: дочерние

+: зависимые

-: средние

-: общественные

-: промышленные

-: государственные

-: неформальные

 

I:{{181}} ТЗ 17 Тема 0-0-0

S: ### есть высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации

+: Правительство

 

I:{{182}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий на коллегиальной основе межотраслевую координацию по вопросам, отнесенным к его ведению, а также функциональное регулирование в определенной сфере деятельности - ###

+: комитет

 

I:{{183}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных сферах ведения и возглавляемый генеральным директором - ###

+: агентство

 

I:{{184}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных сферах ведения и возглавляемый руководителем (директором) - ###

+: служба

 

I:{{185}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

S: Федеральный орган исполнительной власти, проводящий государственную политику и осуществляющий управление в установленной сфере деятельности, а также координирующий в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти - ###

+: министерство

 

V2: {{2}} Хозяйственные организации

 

I:{{186}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

S: Долговременное договорное объединения ряда организаций, сохраняющих свою самостоятельность, в целях формирования благоприятной инфраструктуры их бизнеса

+: картель

-: корпорация

-: трест

-: синдикат

 

I:{{187}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

S: Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью

+: холдинг

-: траст

-: венчур

-: бренд

 

I:{{188}} ТЗ 17 Тема 0-0-0

S: ###- это объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою самостоятельность

+: трест

 

I:{{189}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

S: Стратегический ### - это соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей

+: альянс

+ союз

I:{{190}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

S: ### - это объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору

+: синдикат

 

I:{{191}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

S: ### - это форма объединения компаний, при которой прибыль всех участников поступает в общий фонд, а затем распределяется я согласно заранее установленной пропорции

+: пул

+: pool

 

I:{{192}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

S: ### есть добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило некоммерческой цели

+: ассоциация

 

I:{{193}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

S: ### есть организация (союз организаций) созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо

+: корпорация

 

I:{{194}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

S: Особый вид корпорации, переросший национальные рамки и осуществляющий деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние фирмы

+: ТНК

-: ФПГ

-: ООО

-: НИОКР

 

I:{{195}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

S: ###предприятие представляет собой международную фирму, созданную двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования своего потенциала

+: совместное

+: смешанное

 

V2: {{3}} Теория организации и ее место в системе научных знаний

 

I:{{196}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

S: К комплексным организационным отношениям принято относить

+: системы

+: процессы

-: полномочия

-: механизмы

-: структуры

-: сроки

 

I:{{197}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

S: Полномочия и исполнение принято относить к ### организационным отношениям

+: иерархи#$#

 

I:{{198}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

Q: Определите основные функции теории организации как науки:

L1: Исследование закономерностей организационного строения и динамики различных организационных форм

R1: Познавательная

L2: Разработка методологических подходов для исследования организационной деятельности

R2: Методологическая

L3: Обобщение практического организационного опыта

R3: Рационально-организующая

L4: Установление тенденций изменения организационных форм в будущем

R4: Прогностическая

L5:

R5: Коммуникативная

 

I:{{199}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

S: Функция теории организации заключающаяся в разработке подходов к исследованию организационной деятельности

+: методологическая

-: коммуникативная

-: организующая

-: познавательная

 

I:{{220}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

S: Объективная, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь явлений или событий

+: закон

-: принцип

-: определение

-: теория

 

I:{{221}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

S: Укажите все признаки закона как связи явлений или событий

+: объективность

+: необходимость

+: существенность

+: устойчивость

+: повторяемость

-: причинность

-: общеизвестность

 

I:{{222}} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Q: Восстановите последовательность выявления и формулирования закона

1: явление

2: эффект

3: сущность

4: закономерность

5: закон

 

I:{{223}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Q: Определите аддитивные параметры зависимостей

L1: Узаконенные, установленные органами управления

R1: Формальные

L2: Отражающие связь параметров, распространяющихся на основную часть организационных отношений

R2: Общие

L3: Связаны с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения

R3: Моральные

L4: Меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса

R4: Вероятностные

L5:

R5: Долговременные

L6:

R6: Объективные

 

I:{{224}} ТЗ 27 Тема 0-0-0

S: Зависимости, меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса, принято называть

+: вероятностными

-: объективными

-: долговременными

-: формальными

 

I:{{225}} ТЗ 28 Тема 0-0-0

S: Зависимости, распространяющиеся на основную часть организационных отношений, принято называть

+: общими

-: моральными

-: краткосрочными

-: объективными

 

I:{{226}} ТЗ 29 Тема 0-0-0

S: Зависимости, узаконенные, установленные органами управления организации, принято называть

+: формальными

-: вероятностными

-: общими

-: долговременными

 

 

V2: {{4}} Закон синергии

 

I:{{227}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

Q:

S: Организация как сложная динамическая система стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности; максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффектов

+: закон синергии

-: закон самосохранения

-: закон олигархии

-: закон анализа и синтеза

 

I:{{228}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

S: Иногда синергию фигурально формализуют выражением: 2+:2= ###.

+: 5

+: пять

 

I:{{229}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

S: По мере усложнения организации роль синергии будет

+: возрастать

-: убывать

-: оставаться неизменной

-: перейдет в новое качество - эмерджентность

 

I:{{230}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

S: Роль синергии будет убывать

+: по мерее упрощения организационной структуры

-: по мере усложнения организации

-: если численность персонала длительное время будет оставаться неизменной

-: если прибыль организации будет возрастать

 

 

V2: {{5}} Закон информированности-упорядоченности

 

I:{{231}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Q: Соотнесите виды управленческой информации и критерии их выделения

L1: Направление воздействия

R1: Внутренняя и внешняя

L2: Масштабы воздействия

R2: Общая и частная

L3: Уровень неопределенности

R3: Низкая, средняя, высокая, сверхвысокая

L4: Разработка и реализация

R4: Импульсивная, рискованная, инертная, осторожная

 

I:{{232}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Q:

S: Основой разделения информации на внутреннюю и внешнюю является критерий

+: направления воздействия

-: масштабов воздействия

-: уровня неопределенности

-: разработки и реализации

 

I:{{233}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

S: По масштабам воздействия информацию подразделяют на общую и ###.

+: частн#$#

 

I:{{234}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

S: Уровень ### информации может быть низким, средним, высоким и сверхвысоким

+: неопределенност#$#

 

I:{{235}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

S: Укажите виды информации, выделенные не на основе критерия ее разработки и реализации

+: общая

-: импульсивная

-: рискованная

-: инертная

 

I:{{236}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

S: Информированность работника после достижения ею максимального критического уровня

+: переходит в компетентность

-: вызывает информационную перегрузку

-: является основанием для карьерного роста

-: снижает скорость принятия решений

 

I:{{237}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

S: Важным условием формирования компетентности работника выступает достижение его ### максимального критического уровня

+: информированност#$#

 

V2: {{6}} Закон самосохранения

 

I:{{238}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

S: Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации

+: недостаточный или избыточный размер организации

+: плохо организованная структура

-: высокий профессионализм конкурентов

-: отставание НИОКР

 

I:{{239}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

S: Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации

+: низкий профессионализм персонала

+: отсутствие страхования

-: бюрократический и налоговый пресс

-: трудности снабжения

 

 

V1: {{7}} Закон единства анализа\синтеза

 

I:{{240}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Q:

S: Подход к моделированию систем, при котором цели верхнего уровня иерархии выводятся путем согласования целей нижних уровней иерархической структуры принято называть ###.

+: композиц#$#

 

I:{{241}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Q: Определите следствия из закона анализа - синтеза

L1: Если практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то...

R1:...организация идет к полному истощению ресурсов

L2: Если практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то...

R2:... организация не занимается общественно полезной деятельностью

L3: Если практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то...

R3:... организации требуются субсидии или дотации

L4: Если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то...

R4:... созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий

L5: Если практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то...

R5:... созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий

 

I:{{242}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Q:

S: Организация идет к полному истощению ресурсов, если отсутствуют внешние и внутренние ### воздействия

+: возмущающие

 

I:{{243}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

S: Организация не занимается общественно полезной деятельностью, если практически отсутствуют внешние созидательные ###.

+: ресурсы

 

I:{{244}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

S: Организации требуются субсидии или дотации, если практически отсутствуют внутренние ### ресурсы

+: созидательные

 

I:{{245}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

S: Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют ### возмущающие воздействия

+: внешн#$#

 

I:{{246}} ТЗ 17 Тема 0-0-0

S: Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию ### возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия

+: внутренних

 

V2: {{8}} Закон развития

 

I:{{247}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

S: Жизненный ### организации - это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок

+: цикл

 

I:{{247}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

Q: Определите содержание основных этапов жизненного цикла организации

L1: Предпринимательство, миссия, дерево целей и функций

R1: Создание

L2: Формирование коллектива, развитие коммуникаций, высокие обязательства, активные контакты

R2: Рост

L3: Формализация, увеличение выпуска продукции, усложнение структуры, децентрализация

R3: Зрелость

L4: Централизация, сокращение рынка

R4: Упадок

 

I:{{248}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

Q:

S: Первому этапу жизненного цикла организации (создание) свойственны

+: предпринимательство

+: определение миссии

+: разработка дерева целей

-: формирование коллектива

-: децентрализация

-: сокращение рынка

-: активизация контактов

 

I:{{249}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

S: Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны

+: формирование коллектива

+: развитие коммуникаций

-: определение миссии

-: разработка дерева целей

-: централизация

-: усложнение структуры

 

I:{{250}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

S: Третьему этапу жизненного цикла организации (зрелость) свойственны

+: формализация

+: децентрализация

+: усложнение структуры

-: определение миссии

-: формирование коллектива

-: развитие коммуникаций

-: сокращение рынка

 

I:{{251}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

S: Четвертому этапу жизненного цикла организации (упадок) свойственны

+: централизация

+: сокращение рынка

-: формализация

-: усложнение структуры

-: предпринимательство

-: разработка дерева целей

 

I:{{252}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Q: Соотнесите этапы жизненного цикла организации и возможные кризисы ее развития (по Грейнеру)

L1: Кризис руководства

R1: Создание

L2: Кризис автономии

R2: Рост

L3: Кризис контроля (кризис бюрократии)

R3: Зрелость

L4: Кризис синергии (системный кризис)

R4: Упадок

 

I:{{253}} ТЗ 25 Тема 0-0-0

S: По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (создание) является

+: кризис руководства

-: кризис автономии

-: кризис контроля

-: кризис синергии

 

I:{{254}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

S: По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (рост) является

+: кризис автономии

-: кризис контроля

-: кризис синергии

-: системный кризис

 

I:{{255}} ТЗ 27 Тема 0-0-0

S: По мнению Грейнера, кризис контроля проявляется на... стадии жизненного цикла организации

+: третьей (зрелость)

-: первой (создание)

-: второй (рост)

-: четвертой (упадок)

 

I:{{256}} ТЗ 28 Тема 0-0-0

S: По мнению Грейнера, кризис синергии проявляется на... стадии жизненного цикла организации

+: четвертой (упадок)

-: третьей (зрелость)

-: первой (создание)

-: второй (рост)

 

V2: {{9}} Закон композиции и пропорциональности

 

I:{{257}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

S: ### есть несоответствие, несоразмерность между частями, элементами системы

+: диспропорция

 

I:{{258}} ТЗ 7 Тема 0-0-0

S: Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции - пропорциональности

+: планирование

+: координация

+: ограничение

-: централизация

 

I:{{259}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

S: Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции - пропорциональности

+: стабилизация

+: согласование

+: полнота

-: диверсификация

 

V1: {{10}} Специфические законы социальной организации

 

I:{{260}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

S: ### осмысления нового зависит от наличия у человека большого объема знаний или информации по данной тематике

+: эффективность

 

I:{{261}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

S: Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

+: закон установки

-: закон эффективного осмысления

-: закон восприятия и запоминания информации

-: закон доминанты

 

I:{{262}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

S: В соответствии с законом ### человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

+: установк#$#

 

I:{{263}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

S: Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более..., чем повторная о том же событии

+: устойчивой

-: достоверной

-: эмоциональной

-: полезной

 

I:{{264}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

S: ### сообщения для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации

+: доходчивость

 

I:{{265}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Q: Определите специфические законы социальной организации

L1: Закон установки

R1: Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

L2: Закон оптимальной загрузки

R2: Для каждого человека существует оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности

L3: Закон социальной гармонии

R3: Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет активизации его трудовой деятельности

L4: Закон своеобразия

R4: Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления

L5:

R5: Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии

 

V1: {{11}} Принципы динамической организации

 

I:{{266}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

S: Принцип ### гласит: "производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов"

+: ритмичност#$#

 

I:{{267}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

S: В соответствии с принципом ритмичности производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных ### интервалов

+: временных

 

I:{{268}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

S: Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр ###, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы

+: синхронизац#$#

 

I:{{269}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

S: Среди ### и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы

+: производственных

 

I:{{270}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Q: Определите принципы оптимальности

L1: В каждой организации должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления

R1: Принцип сочетания централизации и децентрализации

L2: Производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений

R2: Принцип прямоточности

L3: Производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов

R3: Принцип ритмичности

L4: Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы

R4: Системный принцип

 

 

V2: {{12}} Организационная культура

 

I:{{271}} ТЗ 1 Тема 0-0-0

S: Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

+: культура

-: устав

-: миссия

-: программа

 

I:{{272}} ТЗ 2 Тема 0-0-0

S: Под организационной ### обычно понимают систему общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

+: культур#$#

 

I:{{273}} ТЗ 3 Тема 0-0-0

S: По отношению к культуре всего общества организационная культура является

+: субкультурой

-: контркультурой

-: доминирующей культурой

-: элитарной культурой

 

I:{{274}} ТЗ 4 Тема 0-0-0

Q:

Соотнесите конкурирующие ценности и типы организационной культуры (по Камерону - Куину)

L1: Гибкость, дискретность, динамизм

R1: Клан, адхократия

L2: Внутренний фокус, единство, интеграция

R2: Клан, бюрократия

L3: Стабильность, порядок, контроль

R3: Бюрократия, рынок

L4: Внешний фокус, соперничество и дифференциация

R4: Рынок, адхократия

L5:

R5: Клан, рынок

 

I:{{275}} ТЗ 5 Тема 0-0-0

Q:

S: Укажите ценности, свойственные клановой организационной культуре

+: гибкость

+: единство

+: динамизм

-: соперничество

-: дифференциация

-: стабильность

 

I:{{276}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

S: Укажите ценности, свойственные рыночному типу организационной культуры

+: дифференциация

+: контроль

-: дискретность

-: интеграция

-: внутренний фокус

 

I:{{277}} ТЗ 7 Тема 0-0-0

S: Основная идея управления в организации с бюрократическим типом культуры

+: контроль способствует рентабельности

-: участие укрепляет преданность делу

-: новаторство вынашивает ресурсы

-: конкуренция способствует продуктивности

 

I:{{278}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Q: Укажите критерии эффективности различных типов организационной культуры

L1: Сплоченность, моральный климат

R1: Клан

L2: Творчество, рост

R2: Адхократия

L3: Рентабельность, своевременность

R3: Бюрократия

L4: Доля рынка, поражение конкурентов

R4: Рынок

L5:

R5: Автократия

 

 


Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.077 сек.)