|
Читайте также: |
V2: {{1}} Социальные организации
I:{{177}} ТЗ 13 Тема 0-0-0
Q: Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы
L1: Отношение к власти
R1: Правительственные и неправительственные
L2: Отношение к главной цели
R2: Общественные и хозяйственные
L3: Отношение к прибыли
R3: Коммерческие и некоммерческие
L4: Отношение к бюджету
R4: Бюджетные и внебюджетные
L5:
R5: Политические и экономические
I:{{178}} ТЗ 14 Тема 0-0-0
Q:
S: По отношению к главной цели социальные организации подразделяются на
+: общественные
+: хозяйственные
-: правительственные
-: коммерческие
-: внебюджетные
-: политические
I:{{179}} ТЗ 15 Тема 0-0-0
Q: Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы
L1: Форма собственности
R1: Государственные, муниципальные, общественные, частные, смешанные
L2: Уровень формализации
R2: Формальные и неформальные
L3: Отраслевая принадлежность
R3: Промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и пр.
L4: Самостоятельность принятия решений
R4: Головные, дочерние, зависимые
L5: Размер и численность членов
R5: Крупные, средние, малые
L6:
R6: Общественные и религиозные
I:{{180}} ТЗ 16 Тема 0-0-0
Q:
S: Укажите типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений
+: головные
+: дочерние
+: зависимые
-: средние
-: общественные
-: промышленные
-: государственные
-: неформальные
I:{{181}} ТЗ 17 Тема 0-0-0
S: ### есть высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации
+: Правительство
I:{{182}} ТЗ 18 Тема 0-0-0
S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий на коллегиальной основе межотраслевую координацию по вопросам, отнесенным к его ведению, а также функциональное регулирование в определенной сфере деятельности - ###
+: комитет
I:{{183}} ТЗ 19 Тема 0-0-0
S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных сферах ведения и возглавляемый генеральным директором - ###
+: агентство
I:{{184}} ТЗ 20 Тема 0-0-0
S: Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных сферах ведения и возглавляемый руководителем (директором) - ###
+: служба
I:{{185}} ТЗ 21 Тема 0-0-0
S: Федеральный орган исполнительной власти, проводящий государственную политику и осуществляющий управление в установленной сфере деятельности, а также координирующий в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти - ###
+: министерство
V2: {{2}} Хозяйственные организации
I:{{186}} ТЗ 15 Тема 0-0-0
S: Долговременное договорное объединения ряда организаций, сохраняющих свою самостоятельность, в целях формирования благоприятной инфраструктуры их бизнеса
+: картель
-: корпорация
-: трест
-: синдикат
I:{{187}} ТЗ 16 Тема 0-0-0
S: Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью
+: холдинг
-: траст
-: венчур
-: бренд
I:{{188}} ТЗ 17 Тема 0-0-0
S: ###- это объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою самостоятельность
+: трест
I:{{189}} ТЗ 18 Тема 0-0-0
S: Стратегический ### - это соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей
+: альянс
+ союз
I:{{190}} ТЗ 19 Тема 0-0-0
S: ### - это объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору
+: синдикат
I:{{191}} ТЗ 20 Тема 0-0-0
S: ### - это форма объединения компаний, при которой прибыль всех участников поступает в общий фонд, а затем распределяется я согласно заранее установленной пропорции
+: пул
+: pool
I:{{192}} ТЗ 21 Тема 0-0-0
S: ### есть добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило некоммерческой цели
+: ассоциация
I:{{193}} ТЗ 22 Тема 0-0-0
S: ### есть организация (союз организаций) созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо
+: корпорация
I:{{194}} ТЗ 23 Тема 0-0-0
S: Особый вид корпорации, переросший национальные рамки и осуществляющий деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние фирмы
+: ТНК
-: ФПГ
-: ООО
-: НИОКР
I:{{195}} ТЗ 24 Тема 0-0-0
S: ###предприятие представляет собой международную фирму, созданную двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования своего потенциала
+: совместное
+: смешанное
V2: {{3}} Теория организации и ее место в системе научных знаний
I:{{196}} ТЗ 19 Тема 0-0-0
S: К комплексным организационным отношениям принято относить
+: системы
+: процессы
-: полномочия
-: механизмы
-: структуры
-: сроки
I:{{197}} ТЗ 20 Тема 0-0-0
S: Полномочия и исполнение принято относить к ### организационным отношениям
+: иерархи#$#
I:{{198}} ТЗ 21 Тема 0-0-0
Q: Определите основные функции теории организации как науки:
L1: Исследование закономерностей организационного строения и динамики различных организационных форм
R1: Познавательная
L2: Разработка методологических подходов для исследования организационной деятельности
R2: Методологическая
L3: Обобщение практического организационного опыта
R3: Рационально-организующая
L4: Установление тенденций изменения организационных форм в будущем
R4: Прогностическая
L5:
R5: Коммуникативная
I:{{199}} ТЗ 22 Тема 0-0-0
S: Функция теории организации заключающаяся в разработке подходов к исследованию организационной деятельности
+: методологическая
-: коммуникативная
-: организующая
-: познавательная
I:{{220}} ТЗ 23 Тема 0-0-0
S: Объективная, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь явлений или событий
+: закон
-: принцип
-: определение
-: теория
I:{{221}} ТЗ 24 Тема 0-0-0
S: Укажите все признаки закона как связи явлений или событий
+: объективность
+: необходимость
+: существенность
+: устойчивость
+: повторяемость
-: причинность
-: общеизвестность
I:{{222}} ТЗ 25 Тема 0-0-0
Q: Восстановите последовательность выявления и формулирования закона
1: явление
2: эффект
3: сущность
4: закономерность
5: закон
I:{{223}} ТЗ 26 Тема 0-0-0
Q: Определите аддитивные параметры зависимостей
L1: Узаконенные, установленные органами управления
R1: Формальные
L2: Отражающие связь параметров, распространяющихся на основную часть организационных отношений
R2: Общие
L3: Связаны с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения
R3: Моральные
L4: Меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса
R4: Вероятностные
L5:
R5: Долговременные
L6:
R6: Объективные
I:{{224}} ТЗ 27 Тема 0-0-0
S: Зависимости, меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса, принято называть
+: вероятностными
-: объективными
-: долговременными
-: формальными
I:{{225}} ТЗ 28 Тема 0-0-0
S: Зависимости, распространяющиеся на основную часть организационных отношений, принято называть
+: общими
-: моральными
-: краткосрочными
-: объективными
I:{{226}} ТЗ 29 Тема 0-0-0
S: Зависимости, узаконенные, установленные органами управления организации, принято называть
+: формальными
-: вероятностными
-: общими
-: долговременными
V2: {{4}} Закон синергии
I:{{227}} ТЗ 9 Тема 0-0-0
Q:
S: Организация как сложная динамическая система стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности; максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффектов
+: закон синергии
-: закон самосохранения
-: закон олигархии
-: закон анализа и синтеза
I:{{228}} ТЗ 10 Тема 0-0-0
S: Иногда синергию фигурально формализуют выражением: 2+:2= ###.
+: 5
+: пять
I:{{229}} ТЗ 11 Тема 0-0-0
S: По мере усложнения организации роль синергии будет
+: возрастать
-: убывать
-: оставаться неизменной
-: перейдет в новое качество - эмерджентность
I:{{230}} ТЗ 12 Тема 0-0-0
S: Роль синергии будет убывать
+: по мерее упрощения организационной структуры
-: по мере усложнения организации
-: если численность персонала длительное время будет оставаться неизменной
-: если прибыль организации будет возрастать
V2: {{5}} Закон информированности-упорядоченности
I:{{231}} ТЗ 10 Тема 0-0-0
Q: Соотнесите виды управленческой информации и критерии их выделения
L1: Направление воздействия
R1: Внутренняя и внешняя
L2: Масштабы воздействия
R2: Общая и частная
L3: Уровень неопределенности
R3: Низкая, средняя, высокая, сверхвысокая
L4: Разработка и реализация
R4: Импульсивная, рискованная, инертная, осторожная
I:{{232}} ТЗ 11 Тема 0-0-0
Q:
S: Основой разделения информации на внутреннюю и внешнюю является критерий
+: направления воздействия
-: масштабов воздействия
-: уровня неопределенности
-: разработки и реализации
I:{{233}} ТЗ 12 Тема 0-0-0
S: По масштабам воздействия информацию подразделяют на общую и ###.
+: частн#$#
I:{{234}} ТЗ 13 Тема 0-0-0
S: Уровень ### информации может быть низким, средним, высоким и сверхвысоким
+: неопределенност#$#
I:{{235}} ТЗ 14 Тема 0-0-0
S: Укажите виды информации, выделенные не на основе критерия ее разработки и реализации
+: общая
-: импульсивная
-: рискованная
-: инертная
I:{{236}} ТЗ 15 Тема 0-0-0
S: Информированность работника после достижения ею максимального критического уровня
+: переходит в компетентность
-: вызывает информационную перегрузку
-: является основанием для карьерного роста
-: снижает скорость принятия решений
I:{{237}} ТЗ 16 Тема 0-0-0
S: Важным условием формирования компетентности работника выступает достижение его ### максимального критического уровня
+: информированност#$#
V2: {{6}} Закон самосохранения
I:{{238}} ТЗ 8 Тема 0-0-0
S: Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации
+: недостаточный или избыточный размер организации
+: плохо организованная структура
-: высокий профессионализм конкурентов
-: отставание НИОКР
I:{{239}} ТЗ 9 Тема 0-0-0
S: Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации
+: низкий профессионализм персонала
+: отсутствие страхования
-: бюрократический и налоговый пресс
-: трудности снабжения
V1: {{7}} Закон единства анализа\синтеза
I:{{240}} ТЗ 11 Тема 0-0-0
Q:
S: Подход к моделированию систем, при котором цели верхнего уровня иерархии выводятся путем согласования целей нижних уровней иерархической структуры принято называть ###.
+: композиц#$#
I:{{241}} ТЗ 12 Тема 0-0-0
Q: Определите следствия из закона анализа - синтеза
L1: Если практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то...
R1:...организация идет к полному истощению ресурсов
L2: Если практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то...
R2:... организация не занимается общественно полезной деятельностью
L3: Если практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то...
R3:... организации требуются субсидии или дотации
L4: Если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то...
R4:... созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий
L5: Если практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то...
R5:... созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий
I:{{242}} ТЗ 13 Тема 0-0-0
Q:
S: Организация идет к полному истощению ресурсов, если отсутствуют внешние и внутренние ### воздействия
+: возмущающие
I:{{243}} ТЗ 14 Тема 0-0-0
S: Организация не занимается общественно полезной деятельностью, если практически отсутствуют внешние созидательные ###.
+: ресурсы
I:{{244}} ТЗ 15 Тема 0-0-0
S: Организации требуются субсидии или дотации, если практически отсутствуют внутренние ### ресурсы
+: созидательные
I:{{245}} ТЗ 16 Тема 0-0-0
S: Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют ### возмущающие воздействия
+: внешн#$#
I:{{246}} ТЗ 17 Тема 0-0-0
S: Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию ### возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия
+: внутренних
V2: {{8}} Закон развития
I:{{247}} ТЗ 18 Тема 0-0-0
S: Жизненный ### организации - это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок
+: цикл
I:{{247}} ТЗ 19 Тема 0-0-0
Q: Определите содержание основных этапов жизненного цикла организации
L1: Предпринимательство, миссия, дерево целей и функций
R1: Создание
L2: Формирование коллектива, развитие коммуникаций, высокие обязательства, активные контакты
R2: Рост
L3: Формализация, увеличение выпуска продукции, усложнение структуры, децентрализация
R3: Зрелость
L4: Централизация, сокращение рынка
R4: Упадок
I:{{248}} ТЗ 20 Тема 0-0-0
Q:
S: Первому этапу жизненного цикла организации (создание) свойственны
+: предпринимательство
+: определение миссии
+: разработка дерева целей
-: формирование коллектива
-: децентрализация
-: сокращение рынка
-: активизация контактов
I:{{249}} ТЗ 21 Тема 0-0-0
S: Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны
+: формирование коллектива
+: развитие коммуникаций
-: определение миссии
-: разработка дерева целей
-: централизация
-: усложнение структуры
I:{{250}} ТЗ 22 Тема 0-0-0
S: Третьему этапу жизненного цикла организации (зрелость) свойственны
+: формализация
+: децентрализация
+: усложнение структуры
-: определение миссии
-: формирование коллектива
-: развитие коммуникаций
-: сокращение рынка
I:{{251}} ТЗ 23 Тема 0-0-0
S: Четвертому этапу жизненного цикла организации (упадок) свойственны
+: централизация
+: сокращение рынка
-: формализация
-: усложнение структуры
-: предпринимательство
-: разработка дерева целей
I:{{252}} ТЗ 24 Тема 0-0-0
Q: Соотнесите этапы жизненного цикла организации и возможные кризисы ее развития (по Грейнеру)
L1: Кризис руководства
R1: Создание
L2: Кризис автономии
R2: Рост
L3: Кризис контроля (кризис бюрократии)
R3: Зрелость
L4: Кризис синергии (системный кризис)
R4: Упадок
I:{{253}} ТЗ 25 Тема 0-0-0
S: По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (создание) является
+: кризис руководства
-: кризис автономии
-: кризис контроля
-: кризис синергии
I:{{254}} ТЗ 26 Тема 0-0-0
S: По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (рост) является
+: кризис автономии
-: кризис контроля
-: кризис синергии
-: системный кризис
I:{{255}} ТЗ 27 Тема 0-0-0
S: По мнению Грейнера, кризис контроля проявляется на... стадии жизненного цикла организации
+: третьей (зрелость)
-: первой (создание)
-: второй (рост)
-: четвертой (упадок)
I:{{256}} ТЗ 28 Тема 0-0-0
S: По мнению Грейнера, кризис синергии проявляется на... стадии жизненного цикла организации
+: четвертой (упадок)
-: третьей (зрелость)
-: первой (создание)
-: второй (рост)
V2: {{9}} Закон композиции и пропорциональности
I:{{257}} ТЗ 6 Тема 0-0-0
S: ### есть несоответствие, несоразмерность между частями, элементами системы
+: диспропорция
I:{{258}} ТЗ 7 Тема 0-0-0
S: Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции - пропорциональности
+: планирование
+: координация
+: ограничение
-: централизация
I:{{259}} ТЗ 8 Тема 0-0-0
S: Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции - пропорциональности
+: стабилизация
+: согласование
+: полнота
-: диверсификация
V1: {{10}} Специфические законы социальной организации
I:{{260}} ТЗ 10 Тема 0-0-0
S: ### осмысления нового зависит от наличия у человека большого объема знаний или информации по данной тематике
+: эффективность
I:{{261}} ТЗ 11 Тема 0-0-0
S: Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился
+: закон установки
-: закон эффективного осмысления
-: закон восприятия и запоминания информации
-: закон доминанты
I:{{262}} ТЗ 12 Тема 0-0-0
S: В соответствии с законом ### человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился
+: установк#$#
I:{{263}} ТЗ 13 Тема 0-0-0
S: Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более..., чем повторная о том же событии
+: устойчивой
-: достоверной
-: эмоциональной
-: полезной
I:{{264}} ТЗ 14 Тема 0-0-0
S: ### сообщения для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации
+: доходчивость
I:{{265}} ТЗ 15 Тема 0-0-0
Q: Определите специфические законы социальной организации
L1: Закон установки
R1: Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился
L2: Закон оптимальной загрузки
R2: Для каждого человека существует оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности
L3: Закон социальной гармонии
R3: Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет активизации его трудовой деятельности
L4: Закон своеобразия
R4: Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления
L5:
R5: Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии
V1: {{11}} Принципы динамической организации
I:{{266}} ТЗ 8 Тема 0-0-0
S: Принцип ### гласит: "производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов"
+: ритмичност#$#
I:{{267}} ТЗ 9 Тема 0-0-0
S: В соответствии с принципом ритмичности производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных ### интервалов
+: временных
I:{{268}} ТЗ 10 Тема 0-0-0
S: Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр ###, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы
+: синхронизац#$#
I:{{269}} ТЗ 11 Тема 0-0-0
S: Среди ### и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы
+: производственных
I:{{270}} ТЗ 12 Тема 0-0-0
Q: Определите принципы оптимальности
L1: В каждой организации должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления
R1: Принцип сочетания централизации и децентрализации
L2: Производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений
R2: Принцип прямоточности
L3: Производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов
R3: Принцип ритмичности
L4: Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы
R4: Системный принцип
V2: {{12}} Организационная культура
I:{{271}} ТЗ 1 Тема 0-0-0
S: Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации
+: культура
-: устав
-: миссия
-: программа
I:{{272}} ТЗ 2 Тема 0-0-0
S: Под организационной ### обычно понимают систему общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации
+: культур#$#
I:{{273}} ТЗ 3 Тема 0-0-0
S: По отношению к культуре всего общества организационная культура является
+: субкультурой
-: контркультурой
-: доминирующей культурой
-: элитарной культурой
I:{{274}} ТЗ 4 Тема 0-0-0
Q:
Соотнесите конкурирующие ценности и типы организационной культуры (по Камерону - Куину)
L1: Гибкость, дискретность, динамизм
R1: Клан, адхократия
L2: Внутренний фокус, единство, интеграция
R2: Клан, бюрократия
L3: Стабильность, порядок, контроль
R3: Бюрократия, рынок
L4: Внешний фокус, соперничество и дифференциация
R4: Рынок, адхократия
L5:
R5: Клан, рынок
I:{{275}} ТЗ 5 Тема 0-0-0
Q:
S: Укажите ценности, свойственные клановой организационной культуре
+: гибкость
+: единство
+: динамизм
-: соперничество
-: дифференциация
-: стабильность
I:{{276}} ТЗ 6 Тема 0-0-0
S: Укажите ценности, свойственные рыночному типу организационной культуры
+: дифференциация
+: контроль
-: дискретность
-: интеграция
-: внутренний фокус
I:{{277}} ТЗ 7 Тема 0-0-0
S: Основная идея управления в организации с бюрократическим типом культуры
+: контроль способствует рентабельности
-: участие укрепляет преданность делу
-: новаторство вынашивает ресурсы
-: конкуренция способствует продуктивности
I:{{278}} ТЗ 8 Тема 0-0-0
Q: Укажите критерии эффективности различных типов организационной культуры
L1: Сплоченность, моральный климат
R1: Клан
L2: Творчество, рост
R2: Адхократия
L3: Рентабельность, своевременность
R3: Бюрократия
L4: Доля рынка, поражение конкурентов
R4: Рынок
L5:
R5: Автократия
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав