Виды дисциплинарной ответственности и условия привлечения к ней

Существует два вида дисциплинарной ответственности:

· □ общая (предусмотрена Трудовым кодексом РФ);

· □ специальная (ее несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине).

При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Сами организации (работодатели) никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя на практике иногда применяются такие санкции, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие, которые нельзя признать законными.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от об­щей:

1) кругом лиц, на которых она распространяется;

2) более широким пониманием дисциплинарного проступка, проти­воправность которого предусмотрена специальными федеральны­ми законами, уставами и положениями о дисциплине; \

3) специальными мерами дисциплинарного взыскания; >

4) кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются нормы не только ТК РФ, но и отдельных федеральных законов, уставов и положений о дисциплине (например, Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17 января 1992 г.№2202-1 «О про­куратуре Российской Федерации» и др.). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взы­скания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены и рассмотрения споров.

К работникам, несущим специальную дисциплинарную ответственность, относятся:

□ судьи;

□ прокурорские работники;

□ государственные служащие;

□ военнослужащие;

□ работники железнодорожного транспорта;

□ работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;

□ другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и т. д.).

К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих обязательных условий.

1. Поведение работника должно быть противоправным.

2. Работником не исполнены или ненадлежаще исполнены возло­женные на него трудовые обязанности.

3. Работник своими действиями причинил вред работодателю.

4. Ущерб, претерпеваемый работодателем, является прямым след­ствием нарушения работником трудовых обязанностей (или не­правомерного поведения работника). Иными словами, между про­тивоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом наблюдается причинно-следственная связь.

5. Действия работника носят виновный характер, то есть совершены умышленно или по неосторожности.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника.

Дата добавления: 2015-11-30