Читайте также:
|
7.1. Инвестиции в человеческий капитал - это самые эффективные инвестиции. Труд образованного, профессионально подготовленного человека существенно производительнее необученного. Т.е. вложением в образование создают человеческий капитал (расходы на образ., здрав....) порождают увеличение производительности труда, более высокие ставки зарплаты. Наращивание человеческого капитала производится благодаря затратам. Затраты:
1) Явные - на курс обучения.
2) Не явные - упущенные в течении обучения заработки. Инвестиции в челоеческий капиталл - это это любые действия, которые повышают квалификационные способности, производительность труда... Можно выделить следующие инвестиции в человеческий капитал:
1) Расходы на образование, что сопровождается повышением квалификации и качества рабочей силы, необходимых для повышения производительности.
2) Расходы на здравоохранение, позволяют поддерживать работоспособность и производительность работника на протяжении длительного времени.
3) Расходы на мобильность - способствуют миграции в места с более высокой продуктивностью использования человеческого капитала (более высокая зарплата).
7.2. Доходы населения в РЭ, рента. Основными источниками номинальных денежных доходов населения являются:
1. Факторные доходы (природа, труд, капитал, предпринимательство).
2. Рента (доход не связанный с предпринимательской деятельностью и получаемый рантье за аренду его недвижимости или использование его капитала).
3. Поступление из финансовой системы (выплаты госстраха банковские суды и т.п.)
4. Трансферные платежи (безвозмездные платежи не в обмен на факторы производства)
Пример: пенсии, субсидии на образование. Пособие по нетрудоспособности и т.д.
7.3. Зарплата и ее виды. Зарплата - это цена использования услуг труда (за час, день или определенный объем работы). Различают виды зарплаты:
1) Номинальная - сумма денег, полученная за определенный промежуток времени.
2) Реальная - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Обычно, чем выше номинальная зарплата, тем выше реальная, но в динамике возможно их изменение в разных направлениях.
Пример - Номинальная зарплата растет - реальная зарплата падает, т.к. цены на товары растут быстрее чем номинальная зарплата.
Основные формы зарплаты.
1) Повременная - зависит от квалификации, качества труда и отработанного времени.
2) Сдельная - зависит от количества изготовленной продукции.
Системы зарплаты.
1) Сдельно - прогрессивная - в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, выше - по другим.
2) Сдельно - премиальная - выдача премий за ряд показателей.
3) Повременно - премиальная.
4) Система долевого участия.
7.3. Причина дифференциации зарплаты.
1) Неоднородность работников по способностям и уровням образования.
2) Дифференциация видов работ по привлекательности.
3) Несовершенная конкуренция на рынке труда, т.к. существуют географические, социологические, институциональные ограничения мобильности рабочих.
A) географические - привязанность к родным местам.
B) ограниченность патента определяется территорией.
В) социологические - различная оплата труда у мужчин и женщин за одинаковую работу.
Г) Расовая и этническая дискриминация.
Д) Институциональные ограничения (пример - профсоюзы - сложившиеся регламентационные институты).
7.4. Неравенство доходов. Страны рыночной экономики являются страны равных прав, но неравных возможностей. Неравенство возможностей проявляется в неравной платежеспособности, в основе которой лежит неравенство доходов. Степень неравенства в распределении доходов иллюстрируется кривой Лоренца. Биссектриса аЪ показывает равенство распределения доходов. Область аЬс отражает разницу между абсолютно равными распределениями и фактическими. Чем она больше, тем больше степень неравенства доходов. Причины неравенства:
• Различие в способностях,
• Различие в образовании,
• Различное отношение к риску,
• Различное отношение к собственности,
• Различное отношение к закону
Неравенство доходов зрительно оценивается по графику, а также коэффициентом Джини. Он вычисляется, q _ ^*_где S -площадь.
Коэффициент Джини для Японии - 0.27; Швеции - 0,29; ФРГ - 0.295; США - 0.329; Бразилии - 0.565; России - 0,6 в 94 году. На сегодняшний день оптимальным коэффициентом Джини следует считать 0.27-0.32.
7.5. Безработица, рабочая сила, бедность. Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения (желающие и способные работать) не может найти себе работу. Рабочая сила – совокупность занятых и безработных (желающих работать).
Бедность - это состояние, когда экономических ресурсов не хватает для некоторой “стандартной жизнедеятельности”. Официальный уровень бедности фиксируется законодательно и учитывается размер семьи. Точки зрения на бедность:
1) По затратам на питание (закон Энгеля - чем выше доля расходов на питание в потребительских расходах, тем беднее семья).
2) Рациональная (относительная) бедность. Считается бедным тот, кто живет хуже.
3) Политически оформленный консенсус о том, кого считать бедным (отражается в законодательстве о социальном обеспечении).
На преодоление бедности направлена государственная политика перераспределения доходов.
Инструменты перераспределения:
1) Налоговая система.
2) Трансфертные платежи.
За счет налогов финансируются сферы здравоохранения, культуры, образования, социального обеспечения. В США 75% дохода беднейших групп населения составляют трансфертные платежи (по старости, безработице, инвалидности...)
Стремление полностью уничтожить дифференциацию доходов чревато разрушением рыночных механизмов. Чрезмерная дифференциация доходов чревата социальной конфронтацией, которая чрезвычайно неблагоприятна воздействием на эффективность экономики.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав