Читайте также:
|
Своє бажання звільнитися працівник оформлює письмово в довільній формі. Проте іноді виявляється не зайвим мати у відділі кадрів зразки типових заяв.
Доволі часто серед кадровиків виникають дискусії щодо того, чи потрібно використовувати прийменник «з» поруч з датою звільнення у заяві та в наказі. Багато хто з фахівців вважають, що форма написання дати звільнення ні на що не впливає: як би не було написано, день звільнення, зазначений у наказі, є останнім днем роботи (частина друга п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 р. № 58; далі — Інструкція). Важко не погодитися з такою точкою зору.
Проте іноді прийменник «з» перед датою звільнення вводить в оману і самих працівників, і недосвідчених кадровиків. Дехто з них надто буквально його сприймає: раз написано «звільнити з 15 липня», то це означає, що 15 липня працівникові вже не потрібно виходити на роботу.
Отже, на нашу думку, прийменник «з» перед датою звільнення в заяві та в наказі вживати недоречно. Набагато легше й абсолютно однозначно сприймається формулювання «звільнити 15 липня», і вже ні в кого й ніколи не виникне сумніву, чи треба працівникові виходити на роботу в зазначений день.
Співробітникам служби кадрів необхідно уважно ознайомитися зі змістом заяви. Трапляються випадки, коли підстава звільнення, вказана в наказі, не збігається з підставою, вказаною працівником. Так, працівник може оспорити в суді (і виграти справу), якщо у своїй заяві він, скажімо, просив звільнити його «за власним бажанням», а в наказі (та, відповідно, у трудовій книжці) зазначено «за угодою сторін».
Після цього заяву треба зареєструвати у спеціальному Журналі реєстрації заяв працівників і подати на розгляд керівникові. Копія заяви з відміткою про реєстрацію (вхідний номер і дата) може бути надана працівникові на його вимогу.
Трудове законодавство не містить ніяких обмежень щодо способу подання заяви на звільнення за власним бажанням. Працівник може направити свою заяву роботодавцеві поштою (наприклад, рекомендованим листом) чи, навіть, телеграмою.
Зверніть увагу!
У разі, коли працівник направив заяву про звільнення за власним бажанням, скажімо, поштою, то відлік двотижневого строку попередження починається з дня отримання роботодавцем цієї заяви. Це ще раз підтверджує необхідність реєструвати заяви працівників.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав