Читайте также:
|
В качестве критериев можно, например, использовать научные оценки, решения
Суда, прецеденты, а в качестве процедур - очередность, жребий, мнение признаваемого
Всеми арбитра.
Вопросы и задания
1. Вспомните, что означают следующие термины: конфликт, конфликтная ситуация,
Объект конфликта, оппонент, предмет конфликта, инцидент, клика,
Интрига, забастовка, саботаж.
Расскажите, что такое конфликт и в чем состоят его основные причины.
Проанализируйте их применительно к примерам из жизни и художественной
Литературы.
Перечислите уровни конфликтов и приведите соответствующие примеры.
Вспомните конфликт между гоголевскими героями Иваном Ивановичем
И Иваном Никифоровичем, который произошел из-за старого ружья. Чем
оно в данном случае было: предметом конфликта или его объектом?
Приведите пример инцидента и объясните, что это такое.
Перечислите позитивные стороны конструктивных конфликтов. Покажите
Разницу между конструктивными и деструктивными конфликтами.
8. Раскройте содержание основных стратегий преодоления конфликтов: уход
От конфликта; приспособление к конфликту; решение конфликта силой;
Примирение сторон; окончательное разрешение конфликта; предотвращение
Конфликта.
Перечислите существующие виды забастовок и кратко их охарактеризуйте.
Сравните между собой две такие формы производственного конфликта,
Как забастовка и саботаж.
Сопоставьте позиционные и рациональные переговоры и определите,
В чем их принципиальное различие. Попытайтесь по итогам составить таблицу.
Раздел IV
Организация
Глава 14
Организация и ее формы
• Сущность организации
• Признаки организации
• Организационные структуры
• Цикл жизни организации
• Особенности современных организаций
• Внутренняя и внешняя среда организации
• Законы организации
• Виды организаций
• Организация будущего
Понятие и признаки организации
Организацией является институционализированная группа лиц (физических
И юридических), взаимодействующих с помощью материальных, экономических,
Правовых и иных условий для достижения поставленных целей. В этом и состоит ее
Главная функция (задача), выполняя которую организация преобразует с помощью
Соответствующих технологий материальные, информационные, трудовые ресурсы
В требуемые конечные результаты.
Таким образом, она предже всего представляет собой социальный институт и
Может рассматриваться одновременно и как субъект, и как средство деятельности.
Под организацией понимается также процесс приведения в систему группы
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав