И уважение к их личности, предоставляет право действовать самостоятельно, успехи

Получают должное признание, применяются различные стимулы, так как одни

И те же надоедают.

Экономические стимулы

Экономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди

Получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут

Быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение

Прямых (свободное время, позволяющее заработать в другом месте).

Но чисто экономический подход к стимулированию несостоятелен, ибо принцип

Максимизации собственной выгоды нельзя абсолютизировать. Против него

направлены:

• стремление к благотворительности;

• эффект насыщения потребностей (даже престижность потребления стимулирует

Лишь до определенных пределов);

• субъективное восприятие полезности материальных благ, в частности денег;

• психология коллективных действий;

• невозможность достичь с помощью денег многих важных целей (например,

В личной жизни и проч.). Наоборот, зачастую ради этого приходится жертвовать

Материальной выгодой;

• иррациональность поведения человека, находящегося под воздействием привычек

И подсознательных механизмов, например внутренним неприятием

Риска;

Глава 9. Мотивация: понятие и виды 135

• нелинейность зависимости величины вознаграждения, уровня производительности

И притязаний индивида.

Сначала притязания растут, ибо в первую очередь оценивается неполученный доход,

Который можно заработать, особенно если он велик. Но по мере его дальнейшего

Увеличения индивид начинает обращать внимание уже на получаемое вознаграждение,

Достаточная величина которого снижает его притязания. Поэтому со временем

Значение денег как средства мотивации падает, и экономическое стимулирование не

Дает ожидаемого эффекта.

К видам экономического стимулирования наемных работников относятся: различные

Формы и системы заработной платы, дополнительные выплаты и льготы.

Их функциями являются привлечение и закрепление сотрудников, повышение эффективности

Их работы.

Общими принципами вознаграждения являются:

• неуклонный рост номинальной и реальной ее величины с повышением производительности

Труда работников;

• экономическая (соответствие личному вкладу) и психологическая обоснованность

Уровня справедливости (бывает внутренней, означающей соответствие

Заработной платы количеству и качеству труда, вкладу в конечный результат,

Дата добавления: 2015-11-30