Читайте также:
|
Повысить его производительность.
В-третьих, в процессе совместной деятельности у участников помимо их воли возникает
Дух соревнования, мобилизующий скрытые резервы и существенно повышающий
Интенсивность труда.
В-четвертых, создаются условия успешного решения проблем там, где по тем или
Иным причинам невозможно распределить обязанности между отдельными участниками.
Четвертым признаком коллектива можно считать наличие определенной культуры,
Представленной общими ценностями, нормами, правилами поведения, традициями,
Символикой и т. п.
Склонность к поддержанию традиций существует в каждом коллективе. В результате
У него формируется комплекс представлений о своей значимости, превосходстве
Над другими, придающий ему дополнительную силу, устойчивость, сплоченность.
Пятый признак коллектива состоит в наличии системы социального контроля,
Позволяющего фуппе воздействовать на участников через надзор, санкции, поощрения.
Такой контроль обеспечивает соответствие их поведения установившимся
Требованиям, прежде всего в социально значимых ситуациях.
Люди подчиняются группе при следующих обстоятельствах:
• принятии решения в условиях отсутствия времени;
• наличии готового его варианта, устраивающего всех;
Глава 7. Трудовой коллектив 93
• высокой сплоченности и оценке внутреннего согласия как важнейшей самостоятельной
Ценности;
• изолированности от внешней среды.
Влияние коллектива на человека связано с боязнью негативной оценки с его
Стороны в случае неудачи или ожиданием позитивной при успехе. Если человек видит,
Что окружающие без него могут обойтись, то работает хуже, и наоборот — если
Нашел в группе свое место, работает хорошо. Часто люди оказываются более заинтересованными
В получении одобрения коллектива, нежели руководства.
Шестой признак коллектива — наличие достаточно четко выраженной структуры.
Структура может быть функциональной (с учетом производственных задач, выполняемых
Каждым); политической (исходя из принадлежности к тем или иным
Группировкам); социально-демографической (например, по полу, возрасту, образованию
И др.); социально-психологической (в соответствии с симпатиями
И антипатиями); поведенческой, определяемой активностью людей (ядро, недифференцированная
Часть); могивационной (в зависимости от движущих факторов
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав