Сучасний етап

На сьогодні сфера соціальної політика зводиться передусім до основних «соціальних вимірів» спільного європейського ринку праці, а саме:

· зняття обмеження на доступ до кваліфікованої роботи за національним громадянством;

· визнання права всіх робітників-мігрантів на рівну оплату за рівний труд чоловіків і жінок, прагнення гармонізувати національні системи страхування, розвиток діалогу між трудом і капіталом;

· введення наднаціонального режиму, який уточнював, за яких умов соціальні виплати, отримані в рамках однієї національної системи можуть бути конвертованими та експортованими в рамках ЄС, правил гармонізації стандартів у сфері захисту здоров'я і безпеки на робочому місці^[10].

У свою чергу спільний ринок праці Євросоюзу передбачає:

· ліквідацію будь-якої дискримінації працівника на грунті громадянства в питаннях працевлаштування, зарплати та інших умов роботи та найму;

· право проживати у країні, де оселився громадянин після звільнення разом з родиною, яка не втрачає це право і після смерті особи;

· боротьбу з дискримінацією через релігійні та інші переконання, інвалідність, вік чи сексуальну орієнтацію.

В рамках ЄС робітники та члени їх сімей, що виїжджають на роботу до інших європейських країн мають право на:

· об'єднання періодів для нарахування та отримання виплат, пенсій, соціального захисту для себе та своїх дітей;

· подібне за типом пенсійне право, на яке було зароблено в різних державахчленах Спільноти, можна об'єднати в одну пенсію, але не більше розміру найвищої пенсії, яку отримала б дана особа, якби постійно проживала в одній країні;

· державні службовці та особи, яких до них прирівнюють, отримують загальне пенсійне забезпечення;

· додаткові пенсійні права осіб, що працюють або мають власний бізнес, однаково гарантовані на території всіх країн Спільноти;

· єдине законодавство для студентів.

16. Видатки фонду соціального розвитку

Державне соціальне страхування відіграє важливу роль у розвитку суспільства. З метою фінансового забезпечення соціального захисту населення в Україні створені такі державні фонди: Пенсійний фонд України, Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Передбачається створити фонд медичного страхування.

Пенсійний фонд України як самостійна фінансова структура був створений у 1991 році для виконання Закону України "Про пенсійне забезпечення". Він сформований задля забезпечення пенсійного страхування.

Доходи Пенсійного фонду формуються за рахунок двох основних джерел: обов' язкових внесків підприємств, установ і громадян, коштів державного бюджету. Частина коштів надходить за рахунок капіталізації (вклади в комерційні структури) тимчасово вільних коштів. Крім того, Фонд мобілізує добровільні внески юридичних осіб, доходи від фінансових санкцій. За потреби він може брати кредити банків. Розмір страхових платежів громадян залежить від розміру заробітної плати та інших доходів: 2%, якщо дохід перевищує 150 грн на місяць, 1% менше 150 грн.

Фонд загальнообов 'язкового соціального страхування на випадок безробіття створений для здійснення страхування на випадок втрати місця роботи, акумуляції страхових внесків, та контролю за використанням коштів для надання соціальних послуг.

Джерелами формування фонду є:

- кошти державного й місцевого бюджетів;

- обов' язкові внески підприємств, установ та організацій усіх форм власності незалежно від виду діяльності;

- обов' язкові внески фізичних осіб - суб' єктів підприємницької діяльності;

- обов' язкові збори з фізичних осіб, що працюють на умовах контракту;

- добровільні внески громадян, громадських організацій, іноземних фірм та інші надходження;

- кошти служби зайнятості за надання послуг підприємницьким структурам;

- цільові фінансові відрахування підприємств у випадках відмови прийняття на роботу та у випадках порушення строків інформування служби зайнятості про звільнення робітників.

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності належить до цільових позабюджетних страхових фондів. Фонд є самостійною некомерційною самоврядною організацією.

Джерелами формування коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності виступають:

- страхові внески роботодавців у розмірі 2,5% до фонду заробітної плати;

- страхові платежі найманих працівників у розмірі 0,25-0,5% із заробітної плати та інших доходів (для осіб, що одержують зарплату до 150 грн 0,25%; для тих, хто має зарплату більше 150 грн - 0,5%);

- асигнування із Державного бюджету України;

- благодійні внески підприємств, установ, організаційні та фізичних осіб;

- прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитному рахунку;

- нарахування пені у випадках несплати страхових внесків у встановлений строк, штрафів та інших фінансових санкцій застосованих до страхувальників та посадових осіб.

Дата добавления: 2015-11-15