Читайте также:
|
Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации
Тульский государственный университет
Кафедра" Мировая экономика "
ТЕСТЫ
по курсу
" Управление персоналом "
для студентов
направления 521500 "Менеджмент", 521600 "Экономика"
специальности 061100 "Менеджмент", 060400 "Финансы и кредит",
060500 "Бухгалтерский учет и аудит", 060600 "Мировая экономика"
очной, очно-заочной, заочной формы обучения
Тула 2000 г.
Разработала к.э.н., проф. Михайлина Г.И.
1. Текучесть кадров это:
а) способность к адаптации
б) стремление к перемене мест
в) неуправляемая подвижность
2. Трудовой коллектив это:
а) социальная группа, основанная на целевой общности
б) производственное объединение
в) объединение людей с целью извлечения прибыли
Признаки трудового коллектива
а) активность, наличие целей, самоопределение
б) свободное объединение, наличие целей, единство действий, организованность, наличие органов управления
в) наличие целей и материальная ответственность
4. Цель управления персоналом:
а) минимизация расходов на рабочую силу
б) повышение удовлетворенность трудом
в) достижение максимальной продуктивности труда
5. Состоянием деятельности является:
а) процесс обучения
б) профессиональная практика
в) мотивация к действию
На стадии первичного синтеза происходит
а) оформление на работу
б) обучение персонала новой профессии
в) адаптация к новым условиям
Внутризаводская подвижность может быть
а) менеджерская
б) экономическая
в) социальная
8. Коллектив - это:
а) собрание людей
б) группа людей, отвечающая определенным принципам
в) контактная общность.
9. Содержанием политики управления персоналом является:
а) взаимодействие с органами статистики
б) ведение статистического учета
в) анализ государственной статистики
10. Справедливость это:
а) выполнение желания большинства
б) соблюдение КЗОТ
в) принцип управления персоналом
Не является качественной характеристикой коллектива
а) численность коллектива
б) кадровый состав
в) совпадение целей и задач членов коллектива
12. Искусство взаимодействия в процессе совершения действия:
а) д Д
б) м Д
в) р Р
13. Игротехнический уровень:
а) при отсутствии элементов межличностных отношений
б) с учетом межличностных отношений
в) с учетом желаний и идей
14. Социальные технологии не позволяют:
а) формировать новые управленческие структуры
б) подбирать кадры под конкретные проекты
в) осуществлять набор персонала на новое предприятие
15. Подбор кадров включает:
а) объявление в газете
б) оценку качеств кандидата
в) внешнее интервью
16. Корпорация – это:
а) общественная организация
б) ассоциация
в) контактная группа
17. Коэффициент невыходов на работу:
(1 – число отработанных дней)
а) К = -----------------------------------------------
фонд рабочего времени в днях
число отработанных дней
б) К = 1 – ----------------------------------------------
фонд рабочего времени в днях
число невыходов
в) К= 1 – -----------------------------------------------
фонд рабочего времени в днях
18. Оценка деятельности членов коллектива применяется с целью:
а) определения количества рабочих мест
б) организации оплаты труда и материального стимулирования
в) определения качества рабочего места
19. Подвижность кадров это:
а) проявление закона перемены труда в сфере производства
б) экономическая категория, выражающая изменения положения и функций работника в системе общественного производства
в) изменение места работы, связанное с желанием больше заработать
20. Группа – это:
а) целостная общность
б) общность, проявляющая целостность и организованность
в) общность, проявляющая сплоченность, сработанность, совместимость
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Охарактеризуйте постинфекционный иммунитет при генерализованных формах менингококковой инфекции: гуморальный стойкий видовой клеточный группоспецифический | | | Условия формирования коллектива |