Читайте также:
|
Персонал, мотивация и оплата труда на предприятии
– среднесписочная численность работников за месяц, человек
– среднесписочная численность работников за квартал, человек
– среднесписочная численность работников за год, человек
– списочная численность работников в i-й день, человек
k – число календарных дней в месяце, дни
d – количество дней функционирования предприятия за месяц, дни
m – количество месяцев функционирования предприятия за период, месяцы
Методы определения потребности в рабочих кадрах:
¨ по трудоемкости работ
¨ по нормам выработки
¨ по нормам обслуживания
¨ по рабочим местам
Метод определения потребности в рабочих кадрах
По рабочим местам
Заработная плата работнику
при простой повременной системе:
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)
Заработная плата работнику
при повременно-премиальной системе:
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Step 3. Построение ИНТЕРВЬЮ! | | | Заработная плата работнику |