Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Розкрити призначення, зміст і процедуру розроблення правил внутрішнього трудового розпорядку.

Розкрити методи і показники оцінювання ефективності програм підготовки та підвищення кваліфікації в організації. | Розкрити завдання менеджменту персоналу, вирішення яких ґрунтується на використанні норм праці. | Навести порівняльну характеристику джерел поповнення та оновлення персоналу організації. Сформулювати критерії вибору джерел для заповнення ключових посад в організації. | Охарактеризувати залежність політики менеджменту персоналу від типу генеральної стратегії організації. Навести приклади. | Розкрити варіанти пристосування персоналу до економічних змін в організації. Навести приклади. | Охарактеризувати процес професійного підбору персоналу. | Навести порівняльну характеристику методів вирішення трудових конфліктів у колективах. | Охарактеризувати послідовність формування резерву на заміщення вакантних посад керівників. | Розкрити економічне та соціальне значення плинності персоналу. Охарактеризувати заходи щодо зниження плинності персоналу в організації. | Назвати документи, які використовуються для обліку особового складу організації. Навести структуру особової справи працівника. |


Читайте также:
  1. B. Золоте правило E.Q.
  2. Ex.4. Поставьте слова в предложениях в правильном порядке
  3. I. Выбери правильный ответ.
  4. I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К МОТОЦИКЛАМ УЧАСТНИКОВ СОРЕВНОВАНИЯ.
  5. I. Поставьте правильные окончания прилагательных.
  6. I. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
  7. I. Правила проведения групповых занятий

Правила внутрішнього трудового розпорядку– це один із важливих документів, який регламентує порядок прийому і звільнення співробітників, час праці і відпочинку, основні обов’язки співробітників і адміністрації, а також заходи заохочення і покарання. Правила мають на меті врегулювати внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях, без чого неможливо раціонально використовувати робочий час, підвищувати продуктивність праці.

Відповідно до статті 142 КЗпП Правила затверджуються трудовими колективами (зборами, конференцією) за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Ухвалене на зборах (конференції) рішення про затвердження Правил оформляється протоколом, який підписується головою та секретарем зборів (конференції) і скріплюється печаткою підприємства. Доповнення та зміни до Правил вносять у такому ж порядку. Усі питання, пов'язані з застосуванням Правил, вирішуються адміністрацією підприємства згідно з наданими їй статутом пра­вами, а в окремих випадках — спільно з профспілковим коміте­том або за Його згодою.

Оскільки на сьогодні типові правила не затверджено, для розроблення Правил на конкретному підприємстві можна скористатися прикладом Правил, розробленим відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 липня 1984 р. № 213 (застосовуються на підставі постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 р. № 1545-ХІІ), з урахуванням чинного трудового законодавства України.

Вихідними даними для складання Правил є: Конституція (Основний Закон) держави, Громадянський кодекс, Кодекс законів про працю, Всесвітня декларація ООН прав людини, Постанови уряду з праці і соціальних питань, Статут підприємства, Договір засновників підприємства, Філософія підприємства, Колективний договір.

Типова структура Правил внутрішнього трудового розпорядку охоплює такі розділи;

- Загальні положення.

- Приймання на роботу.

- Права й обов'язки персоналу підприємства.

- Робочий час і час відпочинку.

- Відпустки.

- Відрядження та переведення на нове місце роботи.

- Заробітна плата, соціальне страхування й компенсації.

- Заохочувальні Та дисциплінарні заходи.

- Розірвання трудового договору.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку

 

Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Розкрити сутність компенсаційного пакета. Охарактеризувати фактори, які визначають його зміст і структуру.| Охарактеризувати процеси руху персоналу в організації.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)