Учет заработной платы.

Организация самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, а так же другие виды доходов, соблюдая минимально необходимые нормы в области регулирования трудовых отношений работников и администрации. Условия оплаты труда отдельных работников отражается в трудовых договорах, заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В них основываются особенности режима рабочего времени и другие условия связанные со спецификой труда. Существует несколько основных систем оплаты труда:

1. повременная;

2. сдельная;

3. система плавающих окладов;

4. система выплат по комиссионной основе.

Конкретная система оплаты труда выбранная организацией отражается в коллективном договоре. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работника может оплачиваться:

1. по часовым тарифным ставкам;

2. по дневным тарифным ставкам;

3. исходя из учетной политики.

Размер часовых и дневных тарифных ставок и окладов для работников организации устанавливается в положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.

Начисление пособий за счет средств.

Средства имеют строго целевое назначение:

1. пособия по временной нетрудоспособности

2. пособия беременным

3. пособия женщинам

4. пособия при рождении

5. ежемесячные пособия

6. пособия на погребение

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в том случае если:

1. заболел

2. получил травму с утратой трудоспособности

3. находился на долечивании

4. оказывал уход за болевшим членом семьи

5. временно был переведен на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональными заболеваниями

Основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист. Размер назначаемого пособия по временной нетрудоспособности устанавливается от зависимости от страхового стажа:

1. 100% – со стажем 8 и более лет

2. 80% – 5-8 лет стажа

3. 60% – менее 5 лет.

В страховой стаж включается периоды:

– работы по трудовому договору

– государственной, гражданской и муниципальной службы

– иной деятельности в течении которой, гражданин подлежал обязательному страхованию по случаю временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в календарных днях, расчетный период – 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ. Если по каким либо причинам больничный лист не сдан вовремя, то право на получение пособия сохраняется в течение 6 месяцев. Если не трудоспособность наступила во время нахождения в отпуске, то работнику должно быть выплачено пособие за все дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Начисление ЗП за неотработанное, но оплачиваемое по закону время.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ оплата труда работника за время нахождения в отпусках производится по среднему заработку, исчисленному за 12 месяцев предшествующих событий.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка:

1. заработная плата

2. надбавки и доплаты

3. выплаты, связанные с условиями труда

4. премии, вознаграждения, выплаты за выслугу лет

5. другие начисления предусмотренные системой оплаты труда на предприятии

Расчет отпускных.

Отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Согласно трудовому кодексу оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период 12 месяцев, предшествующих выплате.

Расчет командировочных и государственных обязанностей – расчетный период 12 месяцев, предшествующих выплате. Расчет ведется в рабочих днях

Удержания из заработной платы.

Организация может удерживать из заработной платы своих сотрудников определенную сумму денег. Все удержания можно разделить на 4группы:

1. обязательные

2. по инициативе организации

3. по инициативе работника

4. по исполнительным листам

Чаще всего удержания из заработной платы происходит по исполнительным листам. Размер удержаний не должен превышать 50% заработка за минусом НДФЛ. По исполнительным документам, поступившим в организацию производятся следующие удержания:

1. на содержание детей

а) на 1 ребенка – 1/4 от заработной платы

б) на 2 детей – 1/3 от заработной платы

в) на 3 детей и более – ½ от заработной платы

2. алименты на родителей

3. удержания по исполнительным листам по прочим причинам

Удержания в системе погашения займа выданного работнику производится в соответствии с договором займа. Удержание за материальный ущерб нанесенный работником организации производится в соответствии с материальной ответственностью. Если удержание на основании исполнительного листа, то приказ руководитель и согласие сотрудника не требуется. Когда исполнительный лист поступает в организацию, то его необходимо зарегистрировать и не позднее следующего дня передать в бухгалтерию, где он так же регистрируется в специальном журнале и хранится как бланк строгой отчетности. Если работник, у которого удерживается часть заработной платы увольняется, то на исполнительном листе необходимо указать сколько с него удержано и сколько еще нет. Эти отметки заверяются печатью организации и в течении 3 дней после увольнения работника передаются в суд по его новому месту работы, если оно не известно, то по месту жительства работника.

Перечень доходов, из которых производится удержание алиментов:

– все виды заработной платы

– все виды пенсий и компенсаций

– стипендии

– пособия по безработице

– пособия по временной нетрудоспособности

– доход от долевого участия

– от передачи имущества в аренду

– материальная помощь

Кроме того за счет работника, у которого производится удержание так же должны оплачиваться расходы о переводе денег на почте. Не производится удержание следующих выплат:

1. возмещение вреда причиненного здоровью

2. компенсации при травме, ранении полученных при исполнении служебных обязанностей

3. выплата в связи с рождением ребенка

4. компенсация за работу во вредных условиях труда

5. выходные пособия выданные при увольнении.

Дата добавления: 2015-11-14