The Changing Workplace

Винс работает менеджером в крупной компании, которая занимается электроникой. Дважды в неделю он работает у себя дома, в Огайо, используя компьютер, который связан с его офисом. С помощью компьютера он может быть всегда на связи со своими коллегами и руководством. Винс работает на полставки удалённым работником (Винс-удалённый работник на частичной основе .) Это значит, что он работает дома в определённые дни недели, избегая необходимости добираться до офиса на автомобиле или общественном транспорте. Связывается Винс с офисом с помощью современных технологий, таких как: компьютер, факс и телефон. Сегодня в США много таких работников как Винс. Некоторые удалённые сотрудники работают на постоянной основе всю неделю, выполняя свои обязанности дома. Винс и его коллеги – это типичные представители сегодняшнего (нынешнего) работника не только в этом, но и других отношениях. Винс говорит, что они должны посещать специальные курсы, чтобы идти в ногу со временем. Мы работаем в команде и в большей степени сами управляем своими действиями, нежели зависим от босса, который говорил бы нам что делать. (Условия рабочих мест) Рабочее место в США и других развитых странах по всему миру меняется. Новые технологии играют немаловажную роль в этом процессе, но есть и другие факторы. С одной стороны, это изменение трудовой этики или отношения к работе. До недавнего времени большинство людей считало, что человек, который обеспечивает (содержит) семью, в выборе работы должен отдать предпочтение той, которая будет хорошо оплачиваться, а не той, которая ему интересна. Многие люди упорно трудились, чтобы обеспечить свои семьи, не задумываясь о том, насколько неприятна и скучна их работа. В наши дни большинство людей отвергают эту позицию. Они заинтересованы в работе, которая позволит им расти как личность, и от которой они смогут получить удовлетворение или даже удовольствие.

Откуда взялась новая трудовая этика (Почему возникла новая трудовая этика?)? Одной из причин является то, что число офисных служащих значительно возросло за последние несколько десятилетий. Другой причиной является повышение среднего уровня образования работников. В промышленности и с/х резко сократилось количество ранее необходимых работников из-за появления машинного производства. До 1945 года было гораздо больше чернорабочих, чем офисных служащих, но в наше время число служащих быстро растёт. Сегодня почти в три раза больше работников, таких как: специалисты, офисные работники (служащие) и продавцы, чем рабочих на производстве. Это и есть офисные служащие и более образованные работники, которые ценят работу, которая удовлетворяет их и даёт возможность для самосовершенствования.

Это изменение в отношении к работе привело, в свою очередь, к изменениям на рабочем месте. Работодатели всё чаще предлагают своим работникам такую работу и такие условия труда, которые помогут получать удовольствие от работы. Они предлагают более интересные и разнообразные задания, более широкие возможности для самостоятельной работы, более гибкий график, чтобы человек смог совмещать работу и семейную жизнь. Работодатели вовлекают своих сотрудников в процесс принятия решения и выплачивают некоторую долю от успешных сделок компании.

Другие изменения на рабочих местах касаются отраслей промышленности, в которых большинство людей хотели бы работать. В то время как число вакансий на производстве и в других отраслях промышленности, которые производят товары, сократилось, наблюдается увеличение рабочих мест в сфере услуг, например: в образовании, в медицине, в банковском деле и в сфере развлечения и досуга.

Так какие же изменения ожидают нас в будущем? Недавно эксперты в области экономики предсказали, что только 20% населения будут обеспечены работой. Они считают, что этого будет достаточно, чтобы поддерживать мировую экономику, производя все необходимые товары и услуги. Не удивительно, что они видят (предполагают) серьёзную проблему обеспечения работой остальной части населения. Чтобы ни случилось, ясно, что рынок труда будет изменяться в быстром темпе, предоставляя огромные проблемы людям и обществу.

Дата добавления: 2015-11-14