Надтарифные выплаты

Применение доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной платы, которая опреде­ляется исходя из тарифных ставок и должностных окладов, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со специфи­кой отдельных видов труда и сфер его приложения.

К надтарифным выплатам относятся надбавки, доплаты, каждая из которых имеет свой состав и порядок начисления. Различие между надбавками и доплатами состоит в том в том, что надбавки имеют стимулирующий характер, а доплаты - компенсирующий характер. Заметим, что на предприятиях их иногда не дифференцируют.

Перечень доплат, порядок их начисления, источники определяются работодателем – самостоятельно при условии, что размеры и порядок начисления доплат не ниже (не хуже) норм законодательства (ТК РФ). Улучшить нормы трудового кодекса при наличии финансовых ресурсов решает работодатель самостоятельно.

Конкретно по составу и порядку установления доплат – см. РМ «Тарифная система»

Надбавка вид поощрения, который применяется с целью интенсификации труда работника в пределах рабочего дня. Как правило, надбавки устанавливают за высокую квалификацию и профессиональное мастерство. Их назначение - отразить в величине заработной платы квалификационные характеристики, превышающие те, что предусмотрены ТКС и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Надбавки назначаются на определённый срок, по истечению которого выплата либо прекращается, либо продлеваются на новый срок.

Надбавки устанавливаются работодателем независимо от наличия законодательных актов по этому вопросу при условии разработок (Положений) по этим выплатам на конкретном предприятии. Главное условие – чтобы надбавки были дифференцированы с учетом различий деловых качеств. Отметим, что сегодня на большинстве российских предприятиях, в том числе, ЛПК, имеет место тенденция «уравниловки». Поэтому широкого распространения различных надбавок - нет

Система надбавок многообразна и нетипична для разных предприятий.

К выплатам стимулирующего характера относят:

1. Надбавки за высокую квалификацию. 2. За профессиональное мастерство.

3. Вознаграждения за выдающиеся результаты в работе. 4. За совмещение профессий.

5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.

Варианты поощрения работника, который достиг заметных и устойчивых успехов могут быть следующие:

1 вариант. Повысить квалификационный разряд, несмотря на то, что сложность выполняемых работ не изменилась.

2 вариант. Установить надбавку за профессиональное мастерство (при условии значительного ее размера).

3 выриант. Выплачивать разовое вознаграждение и др..

При выборе того или иного варианта поощрения нужно руководствоваться следующими условиями: 1. Учитывать воздействие каждого вида надбавки на дальнейшее поведение работника.

2. Учитывать, что предпочитает сам работник.

3. Учитывать, чем предопределен позитивный результат - квалификационно-профессиональным уровнем или личностными характеристиками.

Как правило, надтарифные выплаты устанавливают в процентах к тарифной ставке (окладу), но не исключаются и абсолютные размеры надтарифных выплат.

Дата добавления: 2015-11-14