|
Читайте также: |
1. Понятие трудового права, его предмет и применение в практической деятельности УИС.
2. Метод трудового права в реализации трудовых отношений.
3. Система трудового права как отрасли права и науки.
4. Понятие источников трудового права, их классификация.
5. Локальные источники трудового права: общая характеристика, виды и значение.
6. Трудовой кодекс РФ – основной источник трудового права.
7. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда, факторы дифференциации.
8. Общеправовая характеристика принципов трудового права и их значение.
9. Субъекты трудового права (общая характеристика). Сотрудники УИС как специальный субъект трудовых отношений.
10. Граждане как субъекты трудового права. Распространение норм трудового права на сотрудников УИС.
11. Работодатель как субъект трудового права.
12. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
14. Правоотношения, производные от трудовых правоотношений, их субъекты и содержание.
15. Понятие, система и формы социального партнерства.
16. Принципы разработки, заключения соглашений и коллективных договоров.
17. Понятия и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
18. Структура и содержание коллективного договора, порядок его заключения.
19. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
20. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.
21. Понятие трудового договора, его значение и порядок его заключения. Служебный контракт сотрудника УИС.
22. Содержание трудового договора. Содержание служебного контракта сотрудника УИС.
23. Общий порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от служебного контракта сотрудника УИС.
24. Испытание при приеме на работу.
25. Понятие и виды переводов на другую работу.
26. Переводы по инициативе администрации и по инициативе работника.
27. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
30. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
31. Правовые последствия незаконного увольнения.
32. Понятие и виды рабочего времени.
33. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
34. Особенности материальной ответственности лиц рядового и начальствующего состава УИС.
35. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
36. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
37. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
38. Забастовка. Порядок ее проведения. Признание забастовки незаконной.
39. Коллективные трудовые споры: понятие, органы и порядок рассмотрения.
40. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
41. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
42. Понятие, причины и виды трудовых споров. Факторы возникновения трудовых споров в условиях деятельности УИС.
43. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
44. Правовое регулирование и основные принципы государственной политики в области охраны труда.
45. Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда.
46. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Ведомственный контроль за соблюдением условий труда.
47. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
48. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
49. Особая охрана труда молодежи.
50. Специальные правила по охране труда женщин.
51. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
52. Понятие охраны труда. Социальное, экономическое и правовое значение охраны труда.
53. Права, обязанности и ответственность работника и работодателя в сфере охраны труда.
54. Материальная ответственность работодателя за нарушение обязанностей по трудовому правоотношению.
55. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.
56. Полная материальная ответственность.
57. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.
58. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, виды, основания и условия привлечения.
59. Виды дисциплинарной ответственности. Специальная дисциплинарная ответственность сотрудников УИС.
60. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания.
61. Меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрений применяемых к сотрудникам УИС.
62. Правовое регулирование дисциплины труда.
63. Понятие заработной платы и ее государственные гарантии.
64. Методы правового регулирования заработной платы.
65. Минимальный размер оплаты труда: понятие, правовое регулирование. Индексация заработной платы.
66. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
67. Отпуск без сохранения заработной платы.
68. Дополнительные отпуска.
69. Ежегодный основной отпуск и гарантии его предоставления.
70. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
71. Понятие и виды времени отдыха.
72. Сверхурочные работы.
73. Работа по совместительству.
74. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени.
75. Ненормированный рабочий день.
Темы письменных контрольных работ:
1. Трудовое право в системе Российского права, его предмет, метод и значение.
2. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
3. Источники трудового права.
4. Субъекты трудового права.
5. Основные принципы правового регулирования труда.
6. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
7. Трудовое отношение.
8. Коллективный договор.
9. Социальное партнерство в сфере труда.
10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
11. Трудовой договор: понятие, виды, значение, содержание, порядок заключения.
12. Изменение существенных условий трудового договора.
13. Прекращение трудовых договоров.
14. Рабочее время.
15. Время отдыха.
16. Оплата труда.
17. Гарантии и компенсации в трудовом праве.
18. Трудовая дисциплина.
19. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
20. Возмещение вреда работнику, за вред, причиненный ему работодателем.
21. Охрана труда.
22. Особенности труда женщин и работников с семейными обязанностями.
23. Особенности труда лиц моложе 18 лет.
24. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
25. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
26. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
27. Деятельность профсоюзов.
28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
29. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
30. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением гражданами определенной работы.
31. Правовая сущность служебно-трудового правоотношения сотрудника УИИ.
32. Прекращение служебного контракта сотрудника УИИ.
33. Порядок увольнения сотрудников УИИ на основании сокращения штата или численности, социальные гарантии и компенсации уволенным сотрудникам.
34. Денежное довольствие сотрудников УИИ.
35. Служебная дисциплина сотрудников УИИ.
36. Условия службы в УИС.
37. Государственные гарантии и компенсации для сотрудников УИИ в процессе их служебной деятельности.
38. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха сотрудников УИИ.
39. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении сотрудников УИИ.
40. Трудовые споры с участием сотрудников УИИ и порядок их разрешения.
Примечание: По своему желанию и согласованию с преподавателем курсант (слушатель) может выбрать и любую другую тему из курса «Трудовое право»,
не указанную в данном перечне.
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙРАБОТЫ
(для слушателей заочной формы обучения)
Контрольная работа имеет своей целью расширение, углубление и закрепление теоретических и практических знаний по учебной дисциплине «Трудовое право», развитие у обучаемых навыков самостоятельной работы по изучению дисциплины, способностей к научному поиску и овладению методикой исследований теоретического и практического материала.
Выбор темы контрольной работы осуществляется по последней цифре номера зачетной книжки. Из предложенных четырех вариантов тем слушатель выбирает любую одну по своему желанию.
При подборе материалов для написания контрольной работы рекомендуется использование любых учебных и научных изданий, монографий, соответствующих нормативных актов, статистических данных, материалов судебной и иной практики.
Основные требования по выполнению контрольной работы:
-правильное оформление титульного листа согласно установленному образцу;
-объем работы должен составлять не 12 – 16 листов машинописного текста (допускается выполнение работы и рукописным текстом);
-работа должна содержать план, в соответствии с которым осуществляется последовательное рассмотрение темы;
-работа должна раскрывать тему по существу и быть аккуратно выполненной без исправлений и других помарок;
-в работе рекомендуется давать собственные суждения по вопросам рассматриваемой темы и приводить практические примеры;
- при изложении материала необходимо правильно делать постраничные сноски на использованные источники. Дословное использование в тексте контрольной работы какого-либо произведения без ссылки на автора, то есть плагиат не допускается.
-на последнем листе работы указываются все использованные нормативные акты, учебная и научная литература, материалы юридической и иной практики;
-работа должна быть сдана на кафедру не позднее двухнедельного срока до начала сессии.
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Примерная тематика контрольных работ | | | ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО |