Административная и дисциплинарная ответственность за разглашение тайны. Ответственность за разглашение коммерческой тайны

С ответственностью за нарушение режима коммерческой тайны не все так однозначно, как представляется на первый взгляд. Формально закон предусматривает и дисциплинарную, и административную, и гражданско-правовую, и уголовную ответственность работника. Однако пострадавшая компания может понести весьма значительные убытки, тут и могут проявиться сложности.

Трудовой кодекс предусматривает взыскание с работника «прямого действительного ущерба», нанесенного компании. Там же предусмотрен и случай полной материальной ответственности как раз за разглашение коммерческой информации. Однако выгода работодателя от присутствия таких норм призрачна, ведь речь может идти всего лишь о стоимости компакт-диска.

За разглашение коммерческой тайны к работнику возможно применение административных мер в виде наложения штрафа до 5 000 рублей. Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Предусмотрен случай полной материальной ответственности работника, разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну. При этом ответственность ограничена возмещением прямого действительного ущерба, причиненного работодателю. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

ГК РФ, в свою очередь, устанавливает, что лицо, чьи права нарушены, вправе потребовать полного возмещения убытка (реального ущерба и упущенной выгоды). Причем в размере не меньшем, чем полученный нарушителем доход. Однако обосновывать величину ущерба должна пострадавшая компания. И упущенную выгоду, и нанесенный ущерб подсчитать может оказаться весьма сложно, особенно когда речь идет о таких активах, как базы клиентов, подписчиков, планах развития и пр.

ГК РФ предусмотрена гражданско-правовая ответственность работника в виде обязанности возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, в том числе разглашением информации, составляющей коммерческую тайну. Данную ответственность работник несет только при наличии вины. Однако по смыслу в договоре с работником возможно предусмотреть иные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, например, взыскание убытков в твердой сумме.

Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником вовсе, если разглашение коммерческих тайн произошло вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны работодателем. Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, не имея достаточных оснований считать такие действия незаконными, в том числе получив доступ к этим сведениям в результате случайности или ошибки, не может быть привлечено к ответственности.

Дата добавления: 2015-11-14