Основные показатели производительности труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработку определяют по формуле

B = Q / T

где Q — объем вырабатываемой продукции или выполняемых работ, руб., м³, шт., т, м² и т.д.;
T — затраты труда, чел.-годы, чел.-месяцы, чел.-дни, чел.-смены, чел.-часы.
Между выработкой и трудоемкостью продукции существует обратная зависимость:

B = 1 / T и T = 1/ B

Производительность труда — показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием многих причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие — могут вызвать ее снижение. Правильное измерение производительности труда имеет значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.

45. Методы измерения производительности труда

Название метода	Описание метода	Область применения
1. Натуральный Условно-натуральный	Наиболее простой и достоверный. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции (монопроизводством). Дополнительной трудоемкостью может являться учет объемов незавершенного производства Разновидность первого метода	Может найти широкое применение на уровне рабочего места, подразделения. На уровне предприятия его применение ограничено Эффективность применения ограничена видами хозяйственной деятельности, специализирующимися на реализации продукции одного назначения, различающейся по каким-либо признакам (энергетика и теплоснабжение)
2. Трудовой	Объем продукции измеряется в неизменных нормо-часах	Этот метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе
3. Стоимостной (денежный)	Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте	Этот метод универсален для всех видов производственно-хозяйственной деятельности, особенно если расчет ведется в USD

46.Факторы роста производительности труда
Производительность труда находится в зависимости от многочисленных факторов. При планировании и учете производительности труда установлена единая классификация факторов, объединенных в следующие группы:
1. Структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции (производств) в общем объеме продукции (производства).
2. Повышение технического уровня производства: внедрение более производительного оборудования; внедрение новых технологических процессов; механизация ручного труда.
3. Совершенствование управления, организации производства и труда: внедрение мероприятий по научной организации труда, улучшение использования рабочего времени.
4. Улучшение организации производства и труда: повышение норм труда, расширение зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.
5. Изменение внешних природных условий: горно-геологические условия добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д.; содержание полезных веществ в каждой конкретной разработке.
6. Структурные изменения в производстве вследствие изменения трудоемкости производственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, удельного веса новой продукции.
7. Изменение объема производства.
8. Отраслевые факторы (природно-климатические условия, значение отрасли в народном хозяйстве т и т.д.).
9. Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Дата добавления: 2015-11-16