Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Оценка уровня использования живого труда в управлении

Читайте также:
  1. B. Окно уровня масла
  2. II. Подъем исторического уровня
  3. II. Подъем исторического уровня.
  4. IV. Имя вещи есть орудие индивидуально-живого, смыслового или личностного общения с нею.
  5. V. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА И КЛАССИФИКАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬНОЙ СИЛЫ МЕТОДОВ, ПРИВЕДЕННЫХ В РАЗДЕЛЕ ЛЕЧЕНИЕ.
  6. VI. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА И КЛАССИФИКАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬНОСТИ ИСЛЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕХНОЛОГИИ МОНИТОРИНГА ВЧД.
  7. VIII. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ МАГИСТРАТУРЫ

 

Эффективность труда управленческого персонала, прежде всего, определяется простыми моментами процесса труда, т.е. целесообразной деятельностью или самим трудом, предметами труда и средствами труда. Поэтому эффективность труда управленцев можно представить как соотношение между факторами, определяющими эффективность труда управленцев и показателями, характеризующими социально-экономические резуль­таты их труда. К определяющим факторам относятся основные элементы производственного процесса, без взаимодействия кото­рых невозможно получение определенного результата, а имен­но: личные, вещественные и организационные. К личным факто­рам относится рабочая сила, от качества которой зависит ее функционирование. Но, как известно, труд управленцев характе­ризуется богатым творческим содержанием. Поэтому, наряду с качеством рабочей силы, необходимо учитывать и творческую активность управленцев.

К показателям, характеризующим труд в сфере управления, относятся: снижение трудоемкости обработки управленческой информации; сокращение управленческого персонала, сроков обработки информации; сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала за счет улучшения организации труда; механизация и автоматизация трудоемких операций в сфере управления. Это количественно измеряемые показатели. Такие показатели в сфере управления, как повышение квалификации управленческого персонала, качества работы, улучшение условий труда, обоснованность управленческих решений, культура управления и другие, не измеряются вообще или измеряются неполно.

 

 

Таблица 7

Содержание и расчетные формулы показателей эффективности системы управления предприятия

№ бло-ка СУ Наимено-вание блока системы управле-ния № еди-ничного пока-зателя СУ Наименова-ние показателя для оценки элемента системы управления Формула Содержание параметра
  Уровень исполь-зования живого труда в управле-нии 3.1 Производи-тельность управлен-ческого труда V-объем реализуемой продукции З2- общие затраты на управление
    3.2 Косвенная выработка управлен-ческого персонала V- годовой объем реализованной продукции; Ч1 – общая численность персонала, Ру - численность управленческих работников.

Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 32 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оценка технического уровня системы управления (использование средств и предметов труда)| Оценка уровня экономичности СУ
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)