Читайте также:
|
1. Гражданин Сушков договорился с директором магазина о приеме на работу грузчиком, сдал начальнику отдела кадров свою трудовую книжку и на следующий день вышел на работу. Проработав две недели, он узнал, что приказ о приеме его на работу не издан, а директор магазина, к которому Сушков обратился за разъяснениями, заявил Сушкову, что в его услугах больше не нуждается.
Может ли Сушков настаивать на заключении с ним трудового договора? Может ли Сушков обратиться в суд за защитой нарушенных прав?
Дайте юридически обоснованный ответ.
2. Санитарка Афанасьева принята на работу в больницу № 5, а санитарка Бугакова – в хирургическое отделение этой же больницы. Приказом по больнице Афанасьева и Бугакова были перемещены работодателем в терапевтическое отделение. Работать в терапевтическом отделении санитарки отказались и обратились в комиссию по трудовым спорам.
Разрешите ситуацию.
3. Кузнецова работала главной медицинской сестрой районной больницы. 3 сентября 2009 года она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Кузнецова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении она указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом, введенную через месяц после предупреждения о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.
Выскажете свое мнение по ситуации.
4. В выборный орган первичной профсоюзной организации обратилась регистратор Волкова с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник отдела регистраций в ее просьбе ей отказал, мотивируя, что к регистратору клиенты обращаются постоянно, поэтому ее присутствие необходимо в течение всего рабочего дня.
Выборный орган первичной профсоюзной организации подготовил Волковой исковое заявление в суд.
Как решается вопрос о введении скользящего гибкого графика для конкретного работника?
5. Слесарь Севостьянов ушел в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 25 августа Севостьянов был госпитализирован с острым приступом аппендицита и находился в больнице 2 недели. Работодатель отказался продлить Севостьянову отпуск. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
6. При увольнении рабочего строительной организации по собственному желанию возник вопрос по поводу оплаты его работы в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки, и кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Предложите свой вариант решения данного спора.
7. В связи с производственной аварией в ремонтном цехе слесаря Петрова перевели на работу уборщиком служебных помещений на три месяца.
Петров обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на незаконный перевод.
Прокомментируйте ситуацию. Правомочно ли обращение Петрова в КТС? Каким органом рассматриваются споры о переводе на другую работу?
8. В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения водитель автокомбината Родюков был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием пассажиров. По истечении одного месяца он обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. Родюков обратился в отдел труда и заработной платы автокомбината, указав в заявлении, что перевод на другую работу с ним не был согласован. С приказом о переводе он был ознакомлен под расписку и не имел никаких возражений, поскольку был уверен в том, что на время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок по прежнему месту работы.
При рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя, возражая против требований работника, разъяснил, что перевод на более легкую работу был осуществлен в целях укрепления здоровья и согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.
Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
Внимательно изучите предложенную ситуацию. Разрешите спор. Дайте подробный комментарий.
9. Работник Николаев, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 25 июня донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 26 июня день отдыха.
В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Николаева выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием Николаев согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 26 июня день отдыха в двойном размере. Руководитель посчитал требования Николаева необоснованными. Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам. Подлежит ли удовлетворению требование Николаева?
10. Тракторист ремонтно-строительного треста Минаков по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом.
Ремонтно-строительный трест как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а также ремонту трактора и прицепа. Кроме того тресту были причинены убытки в виде недополученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 16 рабочих дней.
Имеется ли основание для привлечения Минакова к материальной ответственности за ущерб, причиненный ремонтно-строительному тресту? Если да, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?
11. Березина обратилась в суд с иском к ОАО «Линия» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Из материалов дела следует, что Березина была уволена с работы 14 мая 2006 года с должности старшего кладовщика приказом № 59-л от 30 апреля 2006 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года.
Разрешите спор.
12. Медсестра Зотова через год после окончания обучения, организованного работодателем для повышения ее квалификации, уволилась из больницы по собственному желанию. При расторжении трудового договора работодатель потребовал возместить сумму выплаченной стипендии и затраты, связанные с обучением Зотовой, ссылаясь на то, что договором была предусмотрена обязанность Зотовой отработать после окончания обучения не менее трех лет. Зотова отказалась от возмещения затрат, связанных с обучением, ссылаясь на то, что отработала в больнице один год после окончания обучения.
Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы стипендии, выплаченной за период обучения, и затрат, связанных с обучением Зотовой.
Какое решение должен вынести суд?
13. Работники муниципального учреждения прекратили работу 15 июня 2009 года в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы.
Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?
14. В ОАО «Завод металлических конструкций» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража.
Разрешите ситуацию по существу.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 151 | Нарушение авторских прав