Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Статья 415. Запрещение локаута



Читайте также:
  1. ВСТУПИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ
  2. ВСТУПИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ
  3. Вступительная статья
  4. Вступительная статья
  5. Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  6. Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 133. Установление минимального размера оплаты труда
  7. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 178. Выходные пособия

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

ГАРАНТ:

Об административной ответственности за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки см. статью 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях

См. комментарии к статье 415 Трудового кодекса РФ

 

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ в статью 416 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 416 Трудового кодекса РФ

 

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 417 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)