В зависимости от того, отдельный работник участвует в споре или группа, все работники предприятия, т.е. делятся на индивидуальные и коллективные.

Заявление (ходатайство, докладная записка) на имя руководителя – одно из средств, позволяющих избежать трудового спора.

В зависимости от того, отдельный работник участвует в споре или группа, все работники предприятия, т.е. делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры:

- по вопроса применения законодательства о труде;

- установления и изменения индивидуальных условий труда.

Конституция РФ (п.4ст.37) закрепила право на индивидуальные и

коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. КЗоТ РФ ст.201-

в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92г.

В КТС и судах рассматриваются трудовые споры вне зависимости от того, является --- работник штатным или нештатным, временным, совместителем, вне зависимости от членства в профсоюзе. Лицо, уже не работающее в организации, может обратиться за разрешением трудового спора, если он возник из прежних его отношений с организацией (в пределах установленного срока).

Предмет трудового спора: неисполнение или ненадлежащее исполнение --- актов или индивидуальных условий труда:

- невыплата (задержка выплаты) заработной платы;

- лишение премии;

- нарушение режима работы;

- наложение --- ---;

- возмещение материального ущерба, -----

- не предоставление очередного оплачиваемого отпуска;

- нарушение прав ---- переводе

- обеспечение охраны труда

При выбытии отдельных КТС они заменяются другими; возможен досрочный

отзыв члена КТС – не достаточная компетентность; недобросовестность: не достаточно ответственное отношение к рассмотрению споров в КТС.

Может быть разработан локальных акт «Положение о КТС» в которых закрепляется:

- принцип создания КТС ---;

- порядок формирования, численный состав, ----;

- порядок избрания председателя, заместителя сектора;

- порядок и время работы;

- круг участников рассмотрения споров ---;

- порядок вынесения решения и его обжалование

- формы участия профсоюзов в работе КТС;

- утверждается общим собранием трудового коллектива.

В период вынужденного отпуска, куда работников принудительно отправила

администрация предприятия, был издан приказ о переводе ряда из них на другую работу. Они об это узнали не сразу. А когда обратились в КТС, им отказали в приеме заявления из-за того, что --- срок. Правомерны ли действия?

В медицинском учреждении имеется коллективный договор и в нем есть раздел об оплате труда с указанием конкретных сроков выплаты зарплаты (--- со ст.96 КЗоТ РФ). Колдоговор зарегистрирован в Комитете по труду, в акции протеста приняли участие все подразделения данного учреждения.

Спор о выплате зарплаты является предметом коллективного трудового спора в связи с исполнением пунктов коллективного договора по оплате труда.

Ф.З. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175-Ф.З.

от 25.11.1995г.

- нет колдоговора (или не оговорили срок выплаты заработной платы);

- не зарегистрирован;

- в акции протеста принимают участие не все подразделения.

Акция протеста – индивидуальный трудовой спор по невыплате заработной платы.

В защиту индивидуальных прав работников в виде---

Массовая акция протеста (коллективная) – каждый ее участник падает на имя работодателя заявление с предупреждением о том, что ввиду невыплаты ему з,п, он такого-то числа не будет работать:

- заявление должно быть зарегистрировано в приемной у работодателя;

- в заявлении должна быть --- указана причина, вынудившая человека не выходить на работу;

- заявление должно быть подано заблаговременно (за 3 дня до акции), т.е. будет носить уведомительный характер.

Положительные моменты для работников:

1. Их права защищены законом.

2. Работодатель несет юридическую ответственность за несоблюдение закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

3. Вопрос об оплате дней забастовки может рассматриваться.

Приостановка работы – может быть --- как прогул судебная практика доказывает обратное.

Обязанности по приему заявлений в КТС и их регистрации в специальном журнале возлагаются приказом администрации на определенного работника или решением КТС – не его секретаря (иногда эти функции выполняет профком организации).

Закон не предусматривает возможность пересмотра решения КТС. Если в процессе ---- между сторонами спора возникают разногласия по поводу его ----, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.

--- --- решения оформляется расписками.

Рассмотрение ТС в суде:

1) Если КТС заявление не рассмотрела в 10-ти дневный срок.

2) Обжалование решения КТС (срок 10 дней)

Суд не имеет надзорных или контрольных полномочий по отношению КТС. Поэтому он не вправе отменить, пересмотреть или изменить КТС, а рассматривает спор по существу по первой (судебной) ---.

Органы прокуратуры, обнаружив противоречащее закону решение КТС, вправе

обратиться в суд с тем, чтобы спор был принят к рассмотрению.

В интересах работника с обжалованием решения КТС в суд сможет обратиться

профсоюз, представляющий его интересы.

Решение КТС подлежит исполнению в срок – 3 дня.

- по спорам о восстановлении на работу – немедленно.

В случае неисполнения администрацией решения КТС добровольно в

установленный срок работнику выдается удостоверение на принудительное исполнения решения КТС

- н - наименовании организации;

- дата его принятия и выдачи удостоверения;

- Ф.И.О. работника;

- решение по существу спора.

Заверяется подписью председателя, печатью КТС (при ее отсутствии –

печатью организации) судебному исполнителю.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились с заявлением о разрешение спора в суд.

Согласно ГПК РФ --- работников по трудовым делам предъявляются по месту нахождения организации ответчика (ст.117).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также и по месту жительства истца (ст.118).

При подаче иска о возмещении вреда, причиненного увечьем работнику: заявление в суд подается по усмотрению заявителя, либо по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда.

Возбудить дело может гражданин, достигший 14 лет. Судья --- вправе отказать а приеме заявления:

- несоблюдения установленного порядка предварительного внесудебного разрешения спора (в КТС);

- наличие вступившего в законную силу решения суда по тому же вопросу;

- --- спора суда;

Явные нарушения закона:

- увольнение без согласия профсоюзного органа, когда оно требуется;

- увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

- увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, если администрации были известны эти обстоятельства;

- увольнение лиц, моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;

- увольнение депутата без согласия соответствующего органа власти;

- увольнение или перевод не освобожденных от --- работы председателей профсоюзных органов;

- перевод на другую работу (постоянную) без согласия работника.

Ст.113 ГПК – дела, возникшие из трудовых правоотношений за исключением дел о восстановлении на работе, рассматриваются судьей единолично, если участвующие в деле лица не возражают против этого (6 ТК).

В процессе разбирательства дела в суде истец сможет изложить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить ---, основания иска одновременно, это ведет к тому, что в суд должен быть заявлен новый иск, принятие и рассмотрение которого начитается вновь.

Работники смогут вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие не лишает права иметь по этому делу представителя (43 ГПК)

Представителем работника в суде может быть адвокат или уполномоченные профессиональных союзов (44 ГПК). Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности. В судебном разбирательстве на стороне работника могут участвовать и представители общественных организаций и трудовых коллективов, не является стороной в деле (знакомятся с делом, присутствуют на заседании ---, представлять свои доводы (147 ГПК)

Полномочие представителей – организаций и трудовых коллективов удостоверяются выписками из решения общего собрания коллектива (выступают в качестве представителя профсоюза, --- выступать в защиту прав и интересов работников).

Сроки подачи заявления в суд по ТС:

- как общее правило, - в 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своего права;

- --- об увольнении – в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- в 10-ти дневный срок со дня вручения --- решения КТС, если работник или администрация обжалуют это решение;

- в течении года со дня обнаружения причиненного работникам материального ущерба по вопросам взыскания с работника этого ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Пошлины и судебные расходы:

Работающий, при обращении в районный (городской) суд по требованиям, --

из трудовых правоотношений, освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства (п.1 ст.8 о ---), не надо платить и государственную пошлину.

Если так работник удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина взыскивается с ответчика.

Когда лицом является предприятие (---), судебные издержки взыскиваются с него.

Ст.219 ГПК дает возможность вынесения заочного решения в случае неявки в судебное заседание ответчика, --- извещенного о времени и месте судебного заседания, если истец против этого не возражает.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им --- решения суда.

Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо --- дела.

Суд, откладывая разбирательство дела, назначает день нового судебного заседания с учетом времени, необходимого для вызова лиц, участвующих в деле, или --- доказательств, о чем объявляет явившимся лицам под расписку.

Суд основывает свое решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В решении формулируется – суда об удовлетворении иска или в отказе в иске.

Если неправильна или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке --- --- работника на новую работу, орган, рассматривающий ---, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного ---. (Для лиц, проработавших на данном предприятии менее 2-х месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени).

Ст.216 КЗоТ РФ при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм, но не более чем за 3 года.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 22.12.1992г. разъяснил, что признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию заключить с истцом трудовой договор. С лицом, приглашенным на работу а порядке перевода из другой организации, с первого рабочего дня, следующим за днем увольнения с предыдущей работы, с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

Размер возмещения вреда определяется судом, исходя из обстоятельств дела.

Взыскание задолженности на основании судебного приказа ---: если заявлено требование начисленной, но не выплаченной работнику з.п.

В комиссию по трудовым спорам

_____________________________

(предприятие)

_____________________________

(Ф.И.О.)

_____________________________

(должность, подразделение)

Дата добавления: 2015-07-10