Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Индивидуальные трудовые споры в судебном порядке рассматриваются не только по заявлению работодателя либо работника (не согласных, к примеру, с решением КТС), но и ряда других лиц. Учитывая, что в организации может одновременно функционировать несколько различных профсоюзов (что не противоречит ст. 391 ТК РФ), каждый из этих профсоюзов имеет право обжаловать решение КТС в суде, защищая интересы работника (члена этого конкретного профсоюза). Также и прокурор может обжаловать решение КТС, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В п. 4 указанного Постановления отмечено, что «по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов».

Трудовое законодательство предусматривает и право работодателя на обращение в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Адвокат по трудовым делам рекомендует обратить внимание на то, что в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных трудовым законодательством, они могут быть восстановлены судом.

Дата добавления: 2015-07-10