Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Создать немедленную обратную связь

Обретение силы | УВЕРЕННОСТЬ, КОТОРУЮ ПРИБАВЛЯЮТ МНЕ ЛЮДИ | Люди, которые делают завершающий бросок | Равновесие дарований | Возросшее влияние | Глава 10 | ПОСЛЕДОВАТЕЛЬ СТАНОВИТСЯ ЛИДЕРОМ | Игра должна быть по силам | МЕНЕДЖЕР СТАНОВИТСЯ ДИЛЕРОМ | Лидеры мыслят быстро |


Читайте также:
  1. V2: Деформируемое состояние в точке. Связь между деформациями и напряжениями
  2. XI. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛЮБВИ И ВОЛИ
  3. А). Расчет цепи с индуктивной связью с антенной.
  4. Аварийная и срочная связь
  5. Аксиома позиции 2 Наша позиция определяет нашу связь с людьми
  6. Б). Расчет входной цепи с внешнеемкостной связью с антенной
  7. Биологическая обратная связь и способность влиять на состояние здоровья

Когда вы будете помогать людям искоренять плохие привычки, вы должны немедленно реагировать на их действия. Обучаться чему-то в первый раз всегда легче, чем переучиваться. Я понял это, когда хотел научиться играть в гольф и не имел представления об используемых в этой игре ударах. Когда вы заново обучаете людей умению руководить на основе создания крепких взаимоотношений, устанавливайте с ними немедленную обратную связь, чтобы вовремя отреагировать как на хорошее, так и на плохое.

Когда Шерил сформировалась как лидер и научилась вкладывать в это свою душу, она стала замечательным наставником для лидеров. Сейчас она говорит, что процесс развития людей — это страсть ее жизни. Как пастор, отвечающий за личное духовное развитие в церкви «Скайлайн», она, подобно Дэну, всегда ищет людей, жаждущих развития. Она ищет следующие качества в женщинах, развитием которых она призвана заниматься: ВЕРА.

В ерность Они должны быть постоянны в своих действиях и надежны. Они должны стремиться брать на себя обязательства.

Е стественность Они должны быть доступны для ее восприятия, внушений и готовы к развитию.

Р вение Они должны быть любознательны и испытывать жажду роста.

А ктивное обучени е Они должны быть восприимчивы к ее манере и стилю обучения.

Кроме того, они должны быть честны по отношению к себе и другим.

Недавно Шерил и я говорили о способах, с помощью которых она развивает людей. Я думаю, она уже не помнит, со сколькими жен-

щинами занималась проблемами личностнс го роста, но ей очень хорошо известен позитив ный эффект ее работы в церкви «Скайлайн» Шерил сказала мне, что с радостью высказы вает одобрение людям везде, где их встречает любит и принимает их, и после этого становится их наставницей. Ее цель состоит в том чтобы дать им возможность развиться в таких людей, какими их создал Бог. Она хочет добиться, чтобы традиция лидерства, заложенная с ее помощью, продолжала распространяться. Она ведь тоже в свою очередь научилась этому у других. Шерил упомянула, чтс одна из женщин, которых она развивала, сказала ей о шести поколениях лидеров, собравшихся в одной комнате, и все эти поколения появились благодаря наставничеству Шерил. Это поистине огромное достижение!

 


Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 33 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЛИДЕР ИЗМЕНЯЕТ СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА| ХОРОШИЙ ЛИДЕР СТАНОВИТСЯ ВЕЛИКИМ ЛИДЕРОМ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)