Читайте также:
|
В каких играх вы принимали участие
| 01 ОДИ - 1 (2003 год) | 02 ОДИ - 2 (2004 год) | 03 ОДИ - 3 (2006 год) | 04 ОДИ - 4 (2007 год) | 05 ОДИ – 5 (2008 год) | 06 ОДИ – 6 (2009 год) |
| 07 ОДИ - 7 (2010 год) | 08 ОДИ - 8 (2011 год) | 09 ОДИ - 9 (2012 год) | 10 ОДИ - 10 (2013 год) | 11 ОДИ - 11 (2014 год) |
Если вы принимали участие в нескольких ОДИ, то какие произвели наибольшее впечатление:
20. Понравились ОДИ: __________
21. Не понравились ОДИ: __________
22. Каждая ОДИ хороша по-своему
В какой степени оправдались Ваши ожидания от ОДИ?
30. _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Каким образом участие в ОДИ влияет на ваше продвижение на предприятии?
40. Повлияло (укажите как именно) __________________________________
__________________________________________________________________
41. Пока не повлияло, но уверен, что повлияет в будущем
42. Ни как не влияет
Оцените различные аспекты влияния ОДИ/УМЭФ лично на Вас.
| 5 – влияние ярко выражено 3 –значительное влияние 1 –незначительное влияние | 0 – не влияет
-1 – влияет отрицательно
| ||
| Направленность влияния | Оценка | ||
| 50. Эффективность моей работы возросла | -1 0 1 3 5 | ||
| 51. У меня повысилась самооценка, я стал более уверен | -1 0 1 3 5 | ||
| 52. Я стал более дисциплинированным | -1 0 1 3 5 | ||
| 53. У меня повысилась готовность преодолевать трудности, противостоять вызовам | -1 0 1 3 5 | ||
| 54. У меня расширились возможности для карьерного роста | -1 0 1 3 5 | ||
| 55. Я стал более исполнительным, устойчивым к рутинной работе | -1 0 1 3 5 | ||
| 56. Улучшились мои коммуникативные навыки, способность договариваться и предотвращать межличностные трения | -1 0 1 3 5 | ||
| 57. Усилились моли лидерские качества | -1 0 1 3 5 | ||
| 58. Я стал более предприимчив | -1 0 1 3 5 | ||
| 59. Расширился кругозор, улучшилось стратегическое видение | -1 0 1 3 5 | ||
| 60. Я стал более творчески подходить к решению проблем | -1 0 1 3 5 | ||
| 61. Повысилась моя устойчивость к работе в условиях неопределенности | -1 0 1 3 5 | ||
| 62. Во мне стало больше энтузиазма, я стал более инициативен | -1 0 1 3 5 | ||
| 63. Я увидел новые возможности для своей самореализации на предприятии | -1 0 1 3 5 | ||
| 64. Мне стало тесно в рамках моей работы, возникало стремление перейти в другое подразделение или перейти на другое предприятие | -1 0 1 3 5 | ||
| 65. Возросла моя мотивация к работе на предприятии, стало интересней работать | -1 0 1 3 5 | ||
| 66. Понял, что занимаюсь не своим делом, возникло желание сменить вектор своего развития, получить другое образование | -1 0 1 3 5 | ||
Оцените эффективность ОДИ/УМЭФ в целом. Выберете один вариант ответа.
70. УМЭФ - лучшее событие из тех, в которых я принимал участие
71. УМЭФ - один из эффективных способов моего развития из тех, в которых я принимал участие
72. эффективность ОДИ/ УМЭФ для меня не очевидна
73. УМЭФ для меня был не эффективен
74. УМЭФ послужил препятствием развитию моей карьеры в компании
Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| для расчета системы солнечного теплоснабжения и отопления | | | Анкеты с любительскими фотографиями, фотографиями плохого качества не войдут в справочник. |