Читайте также:
|
Руководители данной организации видят разные причины использования агрессии в
управленческой деятельности, однако оба они подчеркивают психологические
характеристики и ценностные представления руководителя. На вопрос «Как Вы считаете,
с чем связано агрессивное руководство, каковы его причины?» были получены
следующие ответы.
«Невоспитанностью и личными причинами. Например, если начальник самодур, то он и
замов подберет таких же. Но если орать на человека, то он работать хорошо не будет
и в конце концов уйдет в другое место».
«Причины могут быть любыми. От того, что недоспал или переспал, какие-то личные
дела. От воспитания зависит человека. Есть коммерсанты, ребята трудятся, пашут с
утра до вечера, до 12 часов ночи. Человек очень устает, поэтому может где-то и
сорваться, сильное перенапряжение. …Сейчас, хоть и есть возможность заработать,
но очень высокое напряжение, которое постоянно давит. Может, отражаются на
людях вот эти скачки доллара, неопределенность статуса коммерческих структур,
налоги и т.п.».
Если говорить о том, что утилитарная этика господствует в современном российском
бизнесе, можно предположить, что успешные руководители действуют согласно
стратегии «разумного эгоизма». В соответствии с этой стратегией использование
гуманистической этики оправдано настолько, насколько ее применение полезно для дела.
Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 115 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Агрессия как несправедливость: интерпретации понятия «агрессивный | | | Агрессивный менеджмент как стратегия успеха |