Методы оценки природных ресурсов.

Природные ресурсы – это компоненты природной среды, которые на данном уровне развития производительных сил используются или могут быть использованы в качестве средств производства и предметов потребления. Они служат естественной базой развития экономики. Ценность ресурса определяется эффектом, который получает природопользователь при его эксплуатации. Существуют 2 методологические концепции оценки - затратная и рентная. Это обусловлено двойственным характером природных ресурсов: с одной стороны, они выступают естественной базой производства, фактором роста производительности труда, с другой (когда в них овеществлен труд) - являются его продуктом, носителем стоимости, элементом национального богатства.

В основе определения экономической (денежной) оценки природных ресурсов как продуктов труда лежит затратная концепция. По этой концепции, качества природных благ выступает дополнительным фактором меры ценности. Качество сельхоз земель выражается в плодородии и уровне затрат на единицу продукции, поэтому при оценке конкретного участка земли предлагается учитывать урожайность и текущие затраты. Затратная концепция легла в основу многих методических разработок по оценке воды, стоимостной оценке лесных и минерально-сырьевых ресурсов.

Суть рентного подхода к экономической оценке природного ресурса состоит в том, что она определяется размером приносимой данным ресурсом дифференциальной ренты, которая показывает экономический выигрыш, который получает народное хозяйство в силу более благоприятных природных свойств оцениваемого ресурса (лучшего качества, удобства местоположения и т.п.).

Выделяют еще несколько методических подходов к экономической оценке природных ресурсов, но все они являются разновидностями предыдущих подходов.

Концепция альтернативной стоимости состоит в оценке природных объектов и ресурсов через упущенный доход или выгоду, которые можно было бы получить при использовании данных компонентов природы в других целях.

Концепция общей экономической ценности (стоимости). Её величину определяют суммированием «стоимости использования и стоимости неиспользования» природного блага. Стоимость использования определяется количественно (стоимость древесины, лекарственных растений, продукции охоты и рыболовства). Стоимость неиспользования - категория, трудно поддающаяся количественной оценке. Здесь речь идет об эстетической ценности природы.

17. Роль и значение трудового потенциала в экономике.

Потенциал (в экономике) – источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для достижения целей социально-экономического развития; – это максимально возможная способность НЭ производить товары и услуги в соответствии с запросами внутреннего и внешних рынков.

Трудовой потенциал - это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности. Он определяет возможности, как отдельных работников, так и различных их групп участвовать в трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы – та часть насел, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания мат-ых и немат-ых благ и услуг.

Ø Качество трудового потенциала - понятие относительное. Это и качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественная определенность трудового потенциала формируется под воз действием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и профессиональ-ного образования и воспитания. Мерой качества трудового потенциала выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик совокупного работника с требованиями развивающихся рыночных отношений нац-ой экономики.

Ø Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, т. е. трудовыми ресурсами, которыми располагает нац-ая экономика в данный период. Т.О. Трудовой потенциал определяется количеством и качеством Трудовых ресурсов, их занятостью в экономике.

Особую роль в развитии НЭ играют высокопрофессиональные и квалифицированные кадры и социальная среда. Кадры — это человеческий фактор экономики, накладывающий жесткие ограничения на любую деятельность. От качества кадров во многом зависит решение вопроса: насколько результаты деятельности будут соответствовать ожиданиям.

Дата добавления: 2015-07-12