Парное сравнение показателей составляющей обучения и роста персонала

Охват сотрудников системой управления работой по индивидульным показателям эффективности

Показатель

В итоге, после анализа 28 пар показателей, выяснилось, что 75% пар являются разноплановыми, т.е. один из показателей является финансовым (опережающим), а второй - нефинансовым (запазды вающим). После проведения аналогичной процедуры по каждому направлению, за исключением финансового, в силу того что присутствует по сути один показатель было установлено, что построенная система показателей является сбалансированной

Дата добавления: 2015-07-10