m) Документация на сотрудников и членов коллектива предприятия:
На предприятиях от тридцати человек и выше ответственное лицо DAF по предприятию в качестве документации по своей работе ведет только список имен и адресов подчиненных ему руководителей производственных ячеек и блоков DAF, а также всех сотрудников (в своем штабе), а кроме того документацию о численности блоков и, возможно, в виде каталожной карточки или списка. (Имена членов коллектива в этом случае записываются компетентными руководителями блока на предприятии).
п) Введение сотрудников в курс дела и контроль за ними
Ответственное лицо DAF несег ответственность за то, чтобы его сотрудники четко знали возложенные на них задачи и надлежащим образом их выполняли.
4. Задачи ответственного лица DAF по предприятию, за решения которых он несет ответственность, но которые на более крупных предприятиях могут по его заданию выполняться сотрудниками
а) Дополнительное профессиональное воспитание:
Ответственное лицо DAF по предприятию указывает членам коллектива предприятия на значение для их интересов постоянного профессионального обучения.
На предприятиях, где нет или не может быть создана рабочая группа по профессиональному воспитанию, ответственное лицо DAF по предприятию само проводит учрежденные Немецким трудовым фронтом мероприятия по профессиональному воспитанию. Далее он привлекает к участию в профессиональных соревнованиях всех трудящихся немцев и участвует в их проведении.
b) «Сила через радость».
Ответственное лицо DAF по предприятию заботится об участии членов коллектива предприятия в мероприятиях общества «Сила через радость» (KdF) и загрузке ее учреждений.
Он несет, в частности, ответственность за организуемые на предприятии такие мероприятия KdF, как оформление праздничных вечеров, экскурсии и походы членов коллектива предприятия, заводские концерты, радиопередачи, выставки, связанные с производством, спортивные курсы, спортивные мероприятия и т.п.
На всех предприятиях, насчитывающих как правило минимум двадцать членов коллектива, он привлекает для поддержки и консультации представителя по вопросам общества «Сила через радость» - заместителя ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость», который решает эти задачи по его заданию.
c) Эстетика труда:
Ответственное лицо DAF по предприятию при поддержке руководителя предприятия несет ответственность за то, чтобы мысль «Эстетика труда» воплощалась в дело.
Он должен воспитывать членов коллектива предприятия в этом духе. На всех предприятиях, насчитывающих как минимум двадцать членов коллектива, ответственное лицо DAF по предприятию поручает разработку круга задач «Эстетики труда» заместителю ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость». На предприятиях, насчитывающих как правило минимум тридцать членов коллектива, для решения этих задач привлекается референт предприятия по вопросам общества «Сила через радость».
d) Заводской журнал, заводская библиотека:
Ответсвенное лицо DAF по предприятию проявляет инициативу - если для этого созданы предварительные условия - по изданию заводского журнала и активно работает над его созданием.
Он заботится о пополнении фонда и обслуживании заводской библиотеки.
Он поощряет мероприятия по делу Немецкого народного образования.
На предприятиях, насчитывающих более трехсот членов коллектива, для разработки этих задач привлекается специалист DAF, ответственный за народное образование.
e) Спорт на предприятии:
Ответственное лицо DAF по предприятию способствует спортивному оздоровлению коллектива предприятия.
На предприятия, насчитывающие как минимум шесть членов коллектива, ответственное лицо DAF по предприятию может привлекать для консультации и организации спорта специалиста DAF по спорту.
f) Рабочая молодежь:
Ответственное лицо DAF по предприятию руководит всем мужским составом молодых членов коллектива (до 21 года включительно) в политическом, социальном и профессиональном плане. Если на предприятии работают по крайней мере пять молодых мужчин, для консультации ответственного лица DAF по предприятию и по его заданию для разработки вопросов работы с молодежью привлекается специалист DAF по делам рабочей молодежи.
Для консультации ответственного лица DAF на предприятии по всем вопросам, касающимся молодежи женского пола, и для разработки соответствующих задач по заданию ответственного лица DAF по предприятию специалистка DAF по делам рабочей молодежи привлекается в том случае, если в коллективе предприятия есть по крайней мере пять молодых женщин.
Если в коллективе предприятия меньше пяти молодых мужчин и меньше пяти молодых женщин, но всего пять молодых членов коллектива, то для консультации и поддержки ответственного лица DAF по предприятию привлекается специалист DAF по делам рабочей молодежи.
g) Контроль за подготовкой учеников:
Ответственное лицо DAF по предприятию обращает особое внимание на процесс подготовки учеников на предприятии. Оно разделяет ответственность за то, чтобы на его предприятии подготовка учеников проводилась в национал-социалистическом духе (учебные мастерские, учебные уголки).
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 15 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |