Трудовая функция работника.

Определение трудовой функции дано в п. 3 ч. 2 ст. 19, исходя из смысла которого трудовая функция — это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 условием трудового договора может быть работа не только по одной, но и по нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации (например, «водитель бензовоза-заправщик») с установлением по этой трудовой функции оклада.

Разграничение понятий «профессия» и «специальность» обусловливается разделением труда. Так, если профессия охватывает комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда, которая требует соответствующих теоретических знаний и практических навыков, необходимых работнику для выполнения работ, то специальность является составной частью профессии, выражает результат разделения труда в связи с расчленением ее на отдельные законченные стадии производственного процесса и характеризуется относительно меньшим объемом знаний и практических навыков. При этом имеется в виду не уменьшение практических навыков вообще, а по отношению в целом к профессии как таковой. Если профессия является общим, то специальность по отношению к ней будет единичным понятием, так как охватывает сравнительно узкий круг работ. Например, работники, имеющие профессию слесаря, могут владеть самыми различными специальностями (например, слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик и др.).

С понятиями «профессия» и «специальность» неразрывно связано понятие «квалификация» работника. Назначение квалификации заключается в установлении уровня знаний и мастерства работника (подтверждается дипломом, свидетельством, аттестатом), соответствии этого уровня определенным требованиям, обусловленным той или иной сложностью труда по конкретной специальности.

Уровень профессионального мастерства работника может быть определен такими общепризнанными показателями, как тарифные разряды, классы, категории, звания, степени и др. Следовательно, квалификация, как и профессия, специальность, является существенным признаком трудовой функции работника и определяется тарифным разрядом, классом или категорией (например, слесарь-инструментальщик 3-го разряда, шофер 2-го класса, драматический артист I категории).

Круг прав, обязанностей и ответственность управленческих работни­ков, специалистов и служащих определяются занимаемой должностью. В ней находят отражение понятия профессии, специальности, квалификации, которые определяют границы компетенции работника;

Дата добавления: 2015-08-27