Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

1. Статистические данные используются:

в формировании информационной базы мониторинга социально-трудовой сферы, проводимого с целью наблюдения и научного анализа актуальных социально-трудовых процессов и явлений;

систематической оценки состояния трудовых и социальных отношений;

обеспечения органов государственного управления аналитическими материалами, необходимыми для принятия управленческих решений в социально-
трудовой сфере.

2. Вопросам статистики труда посвящены Конвенция МОТ № 160 «О статистике труда» и Рекомендация МОТ № 170. В Конвенции, в частности, определены понятие и виды статистических данных, методы их сбора, обработки и публикации.

Основными нормативными правовыми актами, формирующими законодательство, в соответствии с которым организуется статистика труда, являются:

Закон от 28.11.2004 «О государственной статистике» (с изм.);

Декрет Президента Республики Беларусь от 18.05.1999 № 22 «О некоторых мерах по недопущению искажений данных государственной статистической отчетности» (с изм. и доп.);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.01.1998 № 47 «О ведении мониторинга социально-трудовой сферы республики» (с изм. и доп.);

постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80 «Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» (с изм. и доп., далее — Инструкция); от 12.10.2007 № 311 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-КТС «Отчет о коллективных трудовых спорах» и указаний по ее заполнению»; от 30.05.2005 № 33 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-т (условия труда) «Отчет об условиях труда, компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» и указаний по ее заполнению»; от 12.06.2006 № 69 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 7-ТВН «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях» и указаний по ее заполнению» (с изм.); от 12.10.2007 № 307 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-труд «Отчет по труду и движению работников» и указаний по ее заполнению»; от 27.12.2007 № 463 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-труд (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» и указаний по ее заполнению»; от 12.10.2007 № 308 «Об утверждении форм государственной статистической отчетности по труду» и др.

Ведение статистики труда предусматривается и в некоторых нормах ТК (ст. 52, 55, 133, 385).

3. Государственная статистическая отчетность по труду включает в себя сведения о списочной, среднесписочной численности работников, персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, движении работников, использовании календарного фонда времени, фонде заработной платы и среднемесячной заработной плате.

Относительно двух последних видов сведений в ч. 2 ст. 15 указывается, что статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

Как правило, представлять статистические данные по труду с установленной периодичностью обязаны все юридические лица и их обособленные подразделения независимо от формы собственности (см. п. 1, 2 Инструкции).

Некоторые формы статистической отчетности распространяются только на юридические лица, занимающиеся определенными видами деятельности, а также на юридические лица государственной формы собственности и республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству (например, постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27.11.2007 № 429 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 5-труд «Отчет о заработной плате руководителей» и указаний по ее заполнению»), или на юридические лица, их обособленные подразделения, занимающиеся определенным видом деятельности, например производством промышленной продукции (постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27.04.2007 № 47 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 55-т «Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям» и указаний по ее заполнению»).

РАЗДЕЛ II
ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

Глава 2
Заключение трудового договора

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

Направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

Письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

Дата добавления: 2015-08-27