Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

1. В справочной литературе под сроком понимается определенный промежуток времени, момент наступления, исполнения чего-нибудь.

В трудовом праве срок — это календарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними правоотношения.

Выявлению правовой природы и роли сроков в регулировании социально-трудовых отношений способствует их классификация.

В зависимости от правомочности сторон трудовых отношений различают императивные (устанавливаются законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон), императивно-договорные (стороны имеют право самостоятельно определять срок в пределах, установленных законодательством) и договорные сроки (устанавливаются сторонами социально-трудовых отношений).

По привязке к правовым нормам и правоотношениям в литературе по трудовому праву сроки делятся на:

сроки, имеющие материальный характер (материальные сроки), — определенные периоды времени, в течение которых не предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений (например, сроки трудового договора, предварительного испытания, продолжительности трудовых и социальных отпусков);

сроки нематериального характера — временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий сторон по возникновению, изменению либо прекращению трудовых и связанных с ними отношений. Сроки нематериального характера включают организационные, процедурные, процессуальные и давностные сроки.

Организационные сроки — отрезки (периоды) времени, которые устанавливаются законодательством, работниками и нанимателями в одностороннем порядке либо по соглашению сторон для формирования того или иного правоприменительного органа или для принятия соответствующего решения.

Процедурные сроки — промежутки времени для принятия решения соответствующим органом, должностным лицом или работником.

Процессуальные сроки — сроки, в течение которых работники, наниматель и органы, рассматривающие трудовые споры, вправе совершить определенные процессуальные действия.

Давностные сроки (сроки исковой давности) — сроки для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Статья 10 в числе других регулирует исчисление следующих процессуальных сроков:

предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29);

изменения существенных условий труда (ст. 32);

предупреждения об увольнении по желанию работника (ст. 40) и сокращении численности или штата работников (ст. 43);

уведомления государственной службы занятости и профсоюзов (ст. 43 и 46);

выдачи документов о работе и заработной плате (ст. 51);

извещения о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда (ст. 65);

доведения до сведения работников режимов рабочего времени (ст. 123);

уведомления работника о времени начала трудового отпуска (ст. 169);

применения дисциплинарных взысканий (ст. 200);

обжалования решений КТС (ст. 239);

обращения в суд (ст. 242);

исполнения решений КТС (ст. 248);

начала коллективных переговоров (ст. 357);

информирования об исполнении коллективного договора, соглашения (ст.374);

предъявления и рассмотрения требований при коллективных трудовых спорах, а также уведомления о забастовке (ст. 379 и 390);

издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности (ст. 408) и др.

2. Статья 10 ТК регулирует исчисление сроков не только в трудовых, но и связанных с ними отношениях (например, при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.), а также исчисление сроков, имеющих нематериальный характер, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых и связанных с ними отношений.

3. Частью 1 ст. 10 установлено правило течения сроков нематериального характера: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 февраля. Срок предупреждения нанимателя начинает исчисляться с 5 февраля, а истекает 4 марта. Поскольку день увольнения считается последним днем работы, то 5 марта работник может не выходить на работу.

Норма ч. 1 ст. 10 является общей и действует, если иные правила не установлены Кодексом (например, по установлению сроков исковой давности).

4. В отличие от нематериальных сроков материальные сроки начинаются не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день. Например, срок трудового договора начинает исчисляться с первого дня работы.

5. Согласно ч. 2 ст. 10 нематериальные сроки исчисляются в календарных периодах. Видами календарных периодов являются: календарный год, полугодие, квартал, месяц, неделя, день (например, в соответствии со ст. 374 работники информируются об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие).

В отличие от нематериальных материальные сроки могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в сезонах, рабочих неделях, часах, минутах (например, продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часа 36 минут).

6. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 10).

Более полно исчисление сроков регламентировано нормами ГК (ст. 191–195) и ГПК (ст. 150, 151), которые по аналогии используются в трудовом праве. Указанными нормами установлено следующее.

К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом полгода считаются равными соответствующим шести месяцам.

К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Письменные заявления и извещения, сданные на почту, телеграф или в иное учреждение связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.

7. В нематериальный срок, исчисляемый в календарных периодах (календарных неделях, месяцах, днях и т. д.), включаются рабочие и нерабочие дни. Рабочие дни определяются по общему правилу исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели и устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или графиком работ (сменности) (см. ст. 124 и комментарий к ней).

Нерабочие дни — это выходные дни, государственные праздники и праздничные дни (см. ст. 136, 147, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», с изм. и доп.), другие дни, во время которых работа не осуществляется по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность).

8. В части 5 ст. 10 установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Истечение материальных сроков имеет свои особенности: они заканчиваются в последний день срока (в частности, истечение срока срочного трудового договора определено в ст. 38). Но в случае несовпадения дня срока с рабочим днем, удлинение или сокращение срока не допускается.

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

Дата добавления: 2015-08-27