Обращаться в суд для защиты своих прав.

1. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1). Право нанимателя заключать и расторгать трудовые договоры с работниками реализуется в рамках гл. 2 «Заключение трудового договора» и гл. 4 «Прекращение трудового договора».

2. Наниматели через своих представителей (руководителя организации или лиц, уполномоченных учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций, объединения нанимателей) вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения (гл. 34, 35).

3. Наниматели имеют право на добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, имеющими целью представительство и защиту своих прав и законных интересов. В мировой практике правовой статус объединений нанимателей (предпринимателей, работодателей) базируется на нормах Конвенции МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (ратифицирована Республикой Беларусь 14.08.1956). Данная Конвенция предусматривает право трудящихся и предпринимателей создавать свои организации и вступать в них. Согласно ч. 1 ст. 1 ТК объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов. В ТК объединения нанимателей рассматриваются в качестве равноправного субъекта социального партнерства и представителя нанимателей в коллективных трудовых отношениях на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях (ст. 352, ч. 2 ст. 355, 356, 358, 359, 378).

4. Наниматель вправе поощрять работников за труд (ст. 196).

5. Право нанимателя требовать от работников выполнять условия трудового договора корреспондируется обязанностям работника (ст. 53). Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей образуют понятие трудовой дисциплины (ст. 193).

6. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (гл. 14). В случае причинения виновным противоправным поведением реального ущерба нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 37).

7. Наниматель имеет право обращаться в суд в целях защиты своих прав. В частности, он вправе это сделать с целью возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей (п. 4 ч. 2 ст. 241). Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242). Наниматель имеет право обжаловать решение КТС в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения КТС (ст. 239).

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Дата добавления: 2015-08-27