|
Читайте также: |
При заключении трудового договора стороны наделяются определенными правами и принимают на себя соответствующие обязанности, которые получают отражение в трудовом договоре. К числу их относятся, например, право работника на обеспечение ему условий труда, предусмотренных законодательством, и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда (см. комментарий к п. 2 настоящей статьи). Кроме прав и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, все работники, в том числе и впервые принятые, должны быть ознакомлены помимо правил внутреннего трудового распорядка с действующими у нанимателя коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами (см. комментарий к ст. 194).
О коллективных договорах и соглашениях см. комментарии к ст. 358–376. Основные права и обязанности работников определены ст. 11 и 53 (см. комментарии к ним). Обязанности нанимателя изложены в п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, с изм. и доп.) и сводятся к тому, что наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;
проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
Об обязанностях нанимателей см. комментарии к ст. 54, 55;
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Трудовая функция работника. | | | Срок трудового договора. |