Читайте также:
|
1. В настоящее время в ТК форма трудового договора определяется как обязательная письменная.
В связи с усилением роли трудового договора как источника индивидуального регулирования трудовых отношений предпочтение отдано именно письменной форме трудового договора. Данная форма позволяет в соглашении сторон конкретизировать основные условия трудового договора и устанавливать дополнительные.
2. Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменном виде.
Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность.
Приказ относится к предусмотренной законодательством процедуре зачисления на работу и констатирует факт заключения в письменной форме трудового договора.
Учитывая, что письменная форма трудового договора отражает содержание и условия трудового договора, приказ о приеме на работу должен содержать лишь наименование профессии (должности) в соответствии с ЕТКС, а также ЕКСД, утвержденными Министерством труда и социальной защиты, и условия оплаты труда.
Наниматель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) под роспись, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.
3. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими нормативными актами, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, разъяснить его права и обязанности.
4. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
5. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
На основе указанной примерной формы трудового договора нанимателем должна вырабатываться конкретная форма трудового договора, предусматривающая правовой статус организации, особенности труда отдельных работников, учет (либо не учет) тех данных примерной формы, которые имеют отношение к трудовым отношениям конкретных работников. С учетом этого выработанная у нанимателя форма трудового договора может иметь иную структуру по сравнению с примерной формой, в том числе различное количество пунктов. Вместе с тем форма трудового договора должна содержать сведения и условия, определенные в ст. 19 как обязательные (см. комментарий к ст. 19).
6. Разновидностью трудового договора является контракт, который также заключается в письменной форме. Для различных категорий работников с учетом особенностей их труда законодательством утверждены примерные формы контрактов.
В частности, такие формы контрактов утверждены для: всех работников и нанимателей; руководителей государственных организаций; руководителей сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности; научных работников; временных и антикризисных управляющих; государственных служащих и других категорий работников.
Наиболее распространенным видом контракта является контракт, заключаемый между нанимателем и работником.
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Условия и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК, Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, с изм. и доп.).
Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме (назначении) работника на работу (должность). Приказ, в свою очередь, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 103 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. | | | Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; |