ПРЕПОДАВАТЕЛЬ работает по совместительству.

Схема "Не делить". (ОДНА кафедра)

Применяется, когда на каждой кафедре у преподавателя может быть своё количественное значение показателя деятельности. Рейтинг-балл, начисляемый за это количественное значение, не делится между различными кафедрами (факультетами), а остаётся исключительно на той кафедре, на которой он заработан (и, в дальнейшем, остаётся на факультете, которому принадлежит кафедра). Примером применения данной схемы может служить рейтинг-балл, начисляемый за учебные нагрузки (часы проведенных лекций, практических занятий и т.п.).

Схема "Делить по коэффициенту учёта" (ДВЕ кафедры)

Применяется, когда количественное значение показателя деятельности за рассматриваемый отчетный период заработано преподавателем вне его деятельности на данной кафедре в отчетный период (например, "Личные достижения" и некоторые другие). В этом случае целесообразно разделить это количество между кафедрами по так называемому "коэффициенту учёта", формула (2) во Временном Положении.

Для вычисления этого коэффициента используется время работы преподавателя на каждой кафедре и его штатный коэффициент. Следовательно, по коэффициенту учёта делятся рейтинг-баллы таких видов деятельности, которые прямо или косвенно связаны со штатным коэффициентом и временем работы на кафедре. Примером применения данной схемы может служить рейтинг-балл, начисляемый за обладание учёной степенью. Само наличие учёной степени не зависит от числа кафедр, на которых работает в данный отчетный период преподаватель. Рейтинг-балл, начисленный преподавателю за учёную степень, должен быть разделён между всеми кафедрами, и каждой кафедре достанется часть этого рейтинг-балла, а величина этой части будет тем больше, чем больше штатный коэффициент и время работы преподавателя на данной кафедре.

Схема "Делить по объёму" (Более ДВУХ кафедр)

Применяется, когда на рейтинг-балл, заработанный преподавателем, могут претендовать две и более кафедр, а данный вид деятельности никак не связан со штатным коэффициентом и временем работы преподавателя на кафедре - то есть схему "Делить по коэффициенту учёта" применить невозможно.

В этом случае начисленный преподавателю рейтинговый показатель делится между кафедрами в соответствии с объемом участия кафедры в получении данного рейтинг-балла. Процент объема (процент от начисленного рейтинг-балла) определяется самим преподавателем (то есть, преподаватель сам указывает, какой процент (число) от начисленного рейтинг-балла следует оставить на каждой из кафедр), или по соглашению между кафедрами. Примером применения данной схемы может служить рейтинг-балл, начисляемый за определенное количество печатных листов (опубликованных научных работ, монографий и т.п.). Например, опубликованная преподавателем монография, может быть никак не связана с деятельностью преподавателя на одной из кафедр, а может быть полностью связана с деятельностью преподавателя на другой кафедре. В этом случае, первой кафедре преподаватель может отдать 0% своего рейтинг-балла, а второй - 100%. Или, монография может быть связана с деятельностью преподавателя на двух кафедрах в равной степени. В этом случае, каждой из кафедр преподаватель может отдать по 50%. Решение остаётся за преподавателем, однако нельзя отдать ни одного процента кафедре, на которой у преподавателя нет должности.

Дата добавления: 2015-10-28