Подведение итогов и подготовка отчета о результатах анализа.

Вам поручено провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Ваши действия.

Трудовые ресурсы предприятия– это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием в регулируемых договором найма отношениях

Цель – Определение возможности эффективного использования трудовых ресурсов

Задачи

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Мероприятия

· Определение рабочей группы (исполнителя).

· Сбор информации, необходимой для решения поставленных задач.

· Приведение информации в сопоставимый вид.

· Ввод информации на электронные носители.

· Систематизация информации

· Выполнение аналитических процедур в соответствии с выбранными методами

Показатели:

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

- характеристика движения рабочей силы;

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент оборота по убытию

Коэффициент постоянства кадров

Коэффициент текучести кадров

- социальная защищенность членов трудового коллектива;

Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, беспроцентных ссуд на строительство жилья

- использование фонда рабочего времени;

ФРВ включает в себя

Календарный фонд - общее количество дней в году с полной продолжительностью рабочего дня

Номинальный фонд - количество рабочих дней в году без выходных и праздничных.

Реальный фонд - количество дней в году с учетом невыходов

Эффективный фонд - это время фактической работы в среднем на одного рабочего в год.

- производительность труда;

ПТ = объем выпущенной продукции в единицу времени/среднесписочная численность

- рентабельность персонала;

Р = прибыль/среднесписочная численность*100%

- трудоемкость продукции;

Т = время, затраченное на изготовление единицы продукции/количество произведенной продукции

- анализ фонда заработной платы;

ФРВ = численность рабочих* количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год* средней продолжительности рабочего дня

Сбор информации и подготовка к анализу.( Проверка точности информации, приведение ее в сопоставимый вид и т.д.)

Проведение сравнительного анализа плановых и фактических показателей.( Сравнение фактических результатов хозяйствования с показателями плана отчетного года, фактическими данными прошлых лет, расчет абсолютных и относительных отклонений показателей.)

Оценка резервов по повышению эффективности использования ТР.( Сравнение показателей эффективности использования трудовых ресурсов)

Подведение итогов и подготовка отчета о результатах анализа.

Дата добавления: 2015-11-04