Читайте также:
|
Трудові ресурси підприємства - …. Персонал – це …
У складі персоналу підприємства я можу спостерігати наступні категорії працівників в залежності від функцій, що вони виконують:
1. Керівники – це …
2. Спеціалісти – це …
3. Службовці – це …
4. Робітники – це …
Основним документом, що регламентує склад персоналу є штатний розклад (додаток № …) – це …
Крім нього для працівників підприємства існує наступна документація, що регламентує роботу персоналу …
Підбором кадрів та впровадження кадрової політики у __________ займається …
Я проаналізував(ла) склад персоналу, показники руху кадрів та ефективності використання трудових ресурсів і представив(ла) результати в таблиці 1.3.1. джерелом інформації виступає статистична звітність за формою №1-ПВ та №3-ПВ (додаток №)
1. Розраховую коефіцієнт по прийому:
К пр.. = Ч пр..: Ч сер.
2010 р. К пр. = …
2011 р. К пр. = …
2. Розраховую коефіцієнт по звільненню:
К зв. = Ч зв.: Ч сер.
2010 р. К зв. = …
2011 р. К зв. = …
3. Розраховую коефіцієнт плинності кадрів:
К пл.. = Ч зв. За власним бажанням: Ч сер.
2010 р. К пл.. = …
2011 р. К пл.. = …
4. Розраховую коефіцієнт стабільності кадрів:
К стаб. = Ч. зі стажем ≥ 3 років: Ч сер.
2010 р. К стаб. = …
2011 р. К стаб. = …
5. Розраховую продуктивність праці 1 працівника підприємства:
П П = Дреал.: Ч сер.
2010 р. П П = …
2011 р. П П = …
П П спец. = Дреал.: Ч спец.
2010 р. П П спец. = …
2011 р. П П спец. = …
7. Розраховую показник відхилення від попереднього року:
Відхилення = показник 2011 р. – показник 2010 р.
а) дохід від реалізації = …
б) чисельність працівників = …
Динаміка = показник 2011 / показник 2010 х 100%
а) дохід від реалізації = …
б) чисельність працівників = …
Висновок: …..
Шляхами підвищення продуктивності праці у підприємстві на майбутній період є наступні:
· …
· …
Таблиця1.3.1.
Показники ефективності використання трудових ресурсів
підприємства _________________________
за 2010-2011 роки
| Показники | 2010 рік | 2011 рік | Відхилення | Динаміка |
| 1. Дохід від реалізації, тис. грн. | ||||
| 2. Чисельність працівників всього, в т. числі: · керівники · спеціалісти · службовці · робітники | ||||
| 3. Протягом року: · прийнято осіб; · звільнено осіб, · в т.ч. за власним бажанням; · мають стаж роботи більше 3 років. | ||||
| 4.Показники руху кадрів: · коефіцієнт по прийому, % · коефіцієнт по звільненню, % · коефіцієнт плинності,% · коефіцієнт стабільності кадрів, % | ||||
| 5. Продуктивність праці 1 працівника, тис. грн. | ||||
| 6. Продуктивність праці 1 спеціаліста, тис. грн. |
Оплата праці це - …
Організація оплати праці на підприємстві базується на тарифній (безтарифній) системі, тобто …
Для оплати праці застосовуються 2 форми оплати праці:
1. Погодинна – це …
На підприємстві застосовують системи …
Вона застосовується для наступних груп працівників:
2. Відрядна – це …
На підприємстві застосовують системи …
Вона застосовується для наступних груп працівників: …
Для стимулювання праці у підприємстві застосовують наступні форми …
Для ______________________ місячна заробітна плата нараховується наступним чином: …
Сума фонду оплати праці розраховується в цілому по підприємству. Щомісячно кожному працівнику нараховується заробітна плата згідно умов оплати праці. Після цього визначається загальна сума фонду оплати праці як арифметична сума заробітних плат всіх працівників за певний період. (розрахунок). Методами стимулювання праці виступають наступні: …
Для аналізу витрат на оплату праці я розрахував(ла) показники та помістив(ла) їх в таблицю 1.3.2.
1. Розраховую середньорічну заробітну плату:
З П сер. = ФОП: Ч сер.
2010 р. З П сер. = …
2011 р. З П сер. = …
2. Розраховую середньорічну основну заробітну плату:
З П осн. = ФОП осн.: Ч сер.
2010 р. З П осн. = …
2011 р. З П осн. = …
3. Розраховую середньорічну додаткову заробітну плату:
2010 р. З П дод. = …
2011 р. З П дод. = …
4. Розраховую рівень витрат на оплату праці:
Р в. = Сума ФОП: Дохід від реалізації х 100 %
2010 р. Р в. = …
2011 р. Р в. = …
5. Розраховую показник відхилення від попереднього року:
Відхилення = показник 2011 р. – показник 2010 р.
а) дохід = …
б) фонд оплати праці = …
6. Розраховую показник динаміки:
Динаміка = показник 2011 / показник 2010 х 100%
а) дохід = …
б) фонд оплати праці = …
Висновок:
Для подальшого стимулювання праці у підприємстві я рекомендую наступні шляхи:
· …
· …
· …
Таблиця1.3.2.
Показники фонду оплати праці
підприємства ___________________
за 2010 - 2011 роки.
| Показники | 2010 р. | 2011 р. | Відхилення | Динаміка |
| 1.Сума доходу від реалізації, тис. грн.. | ||||
| 2. Сума фонду оплати працівсього, вт.ч.: • Основназаробітна плата • Додатковазаробітна плата | ||||
| 3.Середньомісячназаробітна плата 1 працівникапідприємствавсього, вт. ч.: • Основназаробітна плата • Додатковазаробітна плата | ||||
| 4. Рівень фонду оплати праці, % |
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Матеріальніресурсипідприємства. | | | Основы социокультурного проектирования. 1 страница |