Анкета предназначена для предварительного знакомства с кандидатом, претендующим на вакантное место. Информация используется строго конфиденциально.
Независимо от результатов настоящего конкурса ваши анкетные данные будут внесены в банк специалистов. Заполняйте анкету разборчиво, не пропуская вопросы.
| ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ
| УКАЖИТЕ ДОЛЖНОСТЬ (МОЖНО НЕСКОЛЬКО), КОТОРУЮ ВЫ ДЛЯ СЕБЯ РАССМАТРИВАЕТЕ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ:
| Главный бухгалтер, заместитель, ведущий
|
| КАКИХ ЦЕЛЕЙ ВЫ ХОТИТЕ ДОСТИЧЬ, УСТРАИВАЯСЬ НА РАБОТУ:
| работа в динамичной и перспективной компании
|
| ДАТА, С КОТОРОЙ ВЫ МОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ:
| 05.12.2011
|
| ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ (нужное выделите/подчеркните):
|
| ОКЛАД
ОКЛАД+ПРЕМИЯ
| ПРОЦЕНТ
ОКЛАД+ПРОЦЕНТ
|
| МИНИМАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ:
| ОПТИМАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ:
|
| РАСПОЛОЖИТЕ В ПОРЯДКЕ ЗНАЧИМОСТИ ДЛЯ ВАС ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ФАКТОРЫ:
(10 – максимальное значение, 1- минимальное)
|
| стабильность компании
|
| отношения с руководством
|
|
| перспективы карьерного роста (получение должности руководителя)
|
| перспективы профессионального роста (совершенствования в профессии)
|
|
| интерес к работе
|
| удобное расположение
|
|
| режим работы
|
| приобретение нового опыта
|
|
| отношения в коллективе
|
| оплата труда
|
|
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ:
|
| | | | | | |
| ОПЫТ РАБОТЫ
| ОПИШИТЕ СВОЮ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАЧИНАЯ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ
|
| 1.
| Дата приема – дата увольнения
| Название предприятия,
сфера деятельности
| Кол-во
сотрудников
|
| 05.2001-07.2011
| ЗАО «БЕЛТИМ СБ» информац. защита
| 30 чел.
|
| Должность
| Главный бух.
|
| Функциональные обязанности
| Себестоимость, налоги, з-п
|
| Уровень заработной платы
| высокий
|
| Причины увольнения
|
|
|
|
| 2.
| Дата приема – дата увольнения
| Название предприятия,
сфера деятельности
| Кол-во
сотрудников
|
| 1996-2001
| ПО «Белпромжелдортранс»услуги железнодорожного транспорта
| 3000 чел.
|
| Должность
| Зам.глав.бух.
|
| Функциональные обязанности
| Налоги, баланс
|
| Уровень заработной платы
| средний
|
| Причины увольнения
|
|
|
|
| 3.
| Дата приема – дата увольнения
| Название предприятия,
сфера деятельности
| Кол-во
сотрудников
|
| 12.1993-06.1997
| МП «Стобинт» на базе завода «ОПТРОН»
| 70 чел
|
| Должность
| Зам.глав.бух.
|
| Функциональные обязанности
| Учет ТМЦ, налоги
|
| Уровень заработной платы
| высокий
|
| Причины увольнения
| ликвидация
|
|
|
| | | | | | |
|
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
| ОЦЕНИТЕ ПО 5 БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ УРОВЕНЬ СВОИХ ЗНАНИЙ В ОБЛАСТИ КОМПЬЮТЕРА:
|
| Знание ОС Windows
|
| Умение создавать и копировать файлы
|
|
| Microsoft Word
|
| Умение создавать и настраивать ярлыки
|
|
| Microsoft Excel
|
| Умение создавать и копировать папки
|
|
| Internet
|
| Определение размеров файлов и папок
|
|
| E-mail
|
| Поиск файлов на компьютере
|
|
| Другие программы
|
| Умение работать с локальной сетью
|
|
| Как Вы оцениваете свой уровень работы с компьютером:
(выберите нужный вариант)
|
| Начальные знания
|
| Уверенный пользователь *
|
|
| Пользователь
|
| Профессионал
|
|
| Есть ли у Вас дома компьютер? (ДА, НЕТ) да
|
| Знакомы ли Вы с работой бухгалтерии:
Не знаком
Имею общее представление
Теоретические основы
Профессионал *
| Знакомы ли с основами юриспруденции:
Не знаком
Имею общее представление*
Теоретические основы
Профессионал
|
| Какие специализированные периодические издания Вы регулярно читаете?
|
- Журнал Главный бухгалтер
|
- Журнал Налоги Беларуси
|
| 3.
|
|
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
| ОТВЕТЬТЕ НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:
|
| Перечислите, какие качества, черты характера помогают Вам достичь успеха?
|
| 1. Профессионализм
2. Целеустремленность
3. Коммуникабельность
|
| Перечислите, какие качества, черты характера мешают Вам в жизни и работе?
|
| 1.Излишняя доброта (не хватает наглости)
2.
3.
|
| С чем Вы больше всего опасаетесь столкнуться на новой работе?
|
| С непониманием
|
| Что Вы считаете своими самыми яркими достижениями?
|
| Проработав в одной компании 10 лет не получить серьезных замечаний и штрафных санкций
|
| Каковы Ваши личные и профессиональные планы на ближайшие 3-5 лет?
|
|
|
| Почему именно Вас стоит взять на работу в нашу компанию (2-3 предложения)?
|
| Не хочу стоять на месте. Есть желание приобрести новый опыт в динамичной и перспективной компании, работая в дружном, сплоченном коллективе.
|
| Продолжите следующие предложения:
|
| ЛУЧШИЙ ДЛЯ МЕНЯ СТИМУЛ В РАБОТЕ – ЭТО знать, что результат моей работы будет способствовать развитию, процветанию компании, а значит и развитию и благосостоянию всех ее сотрудников
|
| ХОРОШИЙ СОТРУДНИК – ЭТО умный, ответственный человек, понимающий проблемы предприятия и проявляющий инициативу в поисках ее разрешения,
|
| КОНФЛИКТ ВОЗНИКАЕТ, КОГДА…возникает непонимание и нежелание понять друг друга
|
| НА РАБОТУ ОХОТНЕЕ ВСЕГО БЕРУТ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ…не конфликтуют, не создают проблем и у них все в порядке по всем направлениям (психика, семья)
|
| ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ БЫЛО ИНТЕРЕСНО, НУЖНО самому совершенствоваться (познавать что-то новое)
|
|
|
| УВЛЕЧЕНИЯ
| Какими видами спорта Вы занимаетесь (занимались ранее)? Есть ли у Вас спортивные достижения?
Танцы, легкая атлетика
|
| Ваши хобби, увлечения (помимо спорта):
Чтение, вязание
|
| | | | | | |
