Время отдыха.

Права и обязанности сторон.

2.1 Работник имеет права, закрепленные частью первой ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.2 хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну;

2.2.3 исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1 поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации, должности; при этом должно учитываться, что данная работа является работой по совместительству и периоды работы в течении трудовой недели должны согласовываться с работником и не превышать 2 (двух) часов в рабочий день;

конкретизировать и изменять обязанности Работника в пределах профессии, специальности, квалификации, должности по согласованию с работником;

2.3.2 расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.3.4 поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.4. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные, нормативные и правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений настоящего трудового договора;

4. Характеристика условий труда:

4.1. Выполняемая работа не относится к тяжелым условиям труда.

5. Режим рабочего времени:

5.1. время начала рабочего дня (смены) по усмотрению работника, время перерыва для отдыха и питания (указать часы, минуты, работа по сменам) с 13:00 до14:00; время окончания рабочего дня (смены) по усмотрению работника.

Время отдыха.

6.1 выходные дни: суббота, воскресенье;

6.2 отдых в нерабочие и праздничные дни предоставляется;

6.3 ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

7. Условия оплаты труда:

7.1 Установлена следующая система оплаты труда:

Оплата производится в виде процентов от поступлений по авторским правам Работодателя по договорам подготовленным Работником согласно Таблице 1, являющейся неотъемлемой частью договора.

Таблица 1

Общая сумма поступлений по отдельному договору на использование авторских прав работодателя Гармаш Александра Дмитриевича	До 5000 руб.	От 5000 руб. до 70 000 руб.	От 70 001 руб. до 100 000 руб.	От 100 001 руб. до 300 000 руб	От 300 001 руб. До 500 000 руб.	От 500 001 руб. до 1200 000 руб.	От 1 200001 руб.
Проценты от общей суммы поступлений, причитающиеся ? Светлане ф. о.?	70 %	60 %	55 %	50 %	30 %	45 %	32 %
Проценты от общей суммы поступлений, причитающиеся работодателю Гармаш А. Д.	30 %	40 %	45 %	50 %	70 %	55 %	68 %

Дальнейшее изменение заработной платы может быть установлено в связи с изменениями штатного расписания. Под договором в данном контексте в этом пункте понимается договор составленный и согласованный с клиентом при непосредственном участии?? Светланы???.

8. Действие настоящего договора прекращается по основаниям:

личного заявления работника об увольнении,

приказа работодателя о не соответствии работника должности во время испытательного срока,

личной просьбы Работодателя в письменном виде,

при отсутствии пролонгации договора любой из сторон, в соответствии с приложением 2, являющейся неотъемлемой частью договора, ежеквартально.

Приложение 2

Подпись, подтверждающая пролонгацию договора на месяц		июнь 2012 г	июль 2012 г	август 2012 г	сентябрь 2012 г	октябрь 2012 г.	ноябрь 2012 г.	декабрь 2012 г.
Работодатель: Гармаш Александр Дмитриевич
Работник: ?

9. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Работодателя

Дата добавления: 2015-11-04