Производительности труда

Факторы – движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Производительность труда определяется рядом фак­торов, которые определяют ее изменение (рост или сниже­ние).

В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда её факторы объединяют в следующие группы:

1) Материально-технические. Они связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, высококачественных видов сырья и материалов.

2) Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления. Совершенствование достигается путем изменения структуры аппарата управления, внедрением АСУ производством и т.д.

3) Социально-психологические. Определяются социально-демографическим составом коллектива, его слаженностью, уровнем подготовки, стилем руководства на предприятии в целом и подразделениях.

4) Природно-климатические. Они значительно влияют на городское хозяйство в силу того, что абсолютное большинство строительных работ и работ по обслуживанию городского ЖКХ производится на открытом воздухе.

5) Политические. Они регулируют налогообложение и инвестиционную деятельность.

Резервы – неиспользованные возможности.

Под резервами про­изводительности труда понимаются еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществлен­ного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловлен­ные совершенствованием и более эффективным использо­ванием рабочей силы и техники, сокращением потерь рабочего времени, рациональным исполь­зованием всех видов ресурсов.

По времени использования резервы подразделяются на:

· текущие,

· перспективные.

Текущие резервы реализуются в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат. К их числу относят лучшее использование оборудования, ликвидацию брака, применение рациональных систем оплаты труда, совершенствование организации и нормирования труда.

Перспективные резервы обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки.

Определив резервы роста производительности труда, не­обходимо разработать комплекс мер по реализации этих ре­зервов.

Важнейшим показателем рыночной экономики являет­ся показатель предельной производительности труда.

Предельная производительность труда – это прира­щение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом дру­гие факторы остаются неизменными. В этих условиях на­чинает действовать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момен­та, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение (увеличение) общего объема выпус­ка продукции, чем предыдущая. Таким образом, предель­ная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться. Следовательно, ру­ководство хозяйствующего субъекта, исходя из необходи­мости оптимизации всех факторов производства, будет при­менять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, пытаясь выжить в условиях конку­рентной борьбы.

Дата добавления: 2015-10-02