Выходные дни: воскресенье, праздничные дни. Праздничные дни по религиозным праздникам отменены. Организованы субботники и воскресники, за не посещение которых ставили прогул.

Отпуск: отменен (сначала по КЗОТу был – 1 месяц)

Была установлена обязательная трудовая повинность для всех граждан от 16 до 58 лет. За неисполнение этой обязанности устанавливалась уголовная ответственность.

Формы исполнения трудовой повинности.

1. Отраслевые натуральные повинности. К их исполнению привлекались лица, владеющие необходимым для работы оборудованием, транспортом, иными техническими средствами:

1) натуральная дровяная повинность;

2) трудовая повинность по заготовке;

3) повинность по погрузке и выгрузке топлива;

4) гужевая повинность.

2. Трудовые мобилизации. К ним привлекались все работники соответствующей отрасли хозяйства на территории определенной местности:

1) специалистов горного дела;

2) рабочих металлической промышленности;

3) медико-санитарных работников и др.

Увольнение: Милитаризация эк-ки. Запрещался самовольный уход с предприятия на работу в другое предприятие. След-но нарушение прав и свободы выбора. В период военного положения рассматривалось как дизертирство. Гос-во само могло перераспределять работников между предприятиями.

КЗоТ закрепил особую роль профсоюзов: они имели право решать вопросы приема на работу граждан, их увольнения и размера и формы оплаты труда.

Полномочия профсоюзов (по КЗоТу):

1) разработка тарифов и тарифных положений (но они утверждались Наркомтруда);

2) разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.

Помимо КЗоТа, трудовые отношения регулировались двумя Положениями о тарифе. Эти положения регулировали размер оплаты труда, а также рабочее время и время отдыха; прием и увольнение; гарантии и компенсации.

Дата добавления: 2015-10-02