Дисциплинарная ответсвенность

Ст 75 ЗК РФ – предусматриваются меры дисциплинарной ответственности за нарушения земельного законодательства.

Источники: ЗК; ТК; иные законодательные и нормативные акты.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст 192 ТК)

Объективная сторона: действие или бездействие

Субъективная сторона: вина в форме умысла или неосторожности.

Вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается работодателем.

Виды дисциплинарных взысканий (не могут быть предусмотрены другие виды, только эти):

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение.

Если руководитель дал противоправное распоряжение подчиненным, и его выполнение привело е нарушению норм земельного зак-ва, то руководитель также подлежит дисциплинарной ответственности.

Порядок применения (ст 193 ТК):

1) объяснительная от работника (отказ à акт об отказе)

2) приказ о применении дисциплинарного взыскания (объявляется работнику в течение 3х дней со дня издания под расписку; отказ подписыватьà акт об отказе)

3) *обжалование работником взыскания в гос инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Общие правила: взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ревизия, фин проверка и аудит – не позднее 2х лет со дня совершения). Время болезни и отпуска не учитывается.

1 проступок = 1 взыскание.

Дата добавления: 2015-10-02